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競業(yè)限制生效條款附期限 限制勞動者權(quán)益屬無效
用人單位須及時開具離職證明,不應(yīng)設(shè)置前提條件
外國人就業(yè)同樣須參保,簽有雙邊或多邊協(xié)議可免除
違約金條款須遵守 聘用合同與勞動合同有差異
勿把特殊工時當(dāng)作“筐”,任何崗位都可往里“裝”
符合客觀情況發(fā)生重大變化 用人單位可行使解除權(quán)
符合法定情形 勞動者才可不享受當(dāng)年度年休假
有爭議少發(fā)工資 不構(gòu)成被迫解除合同的理由
用人單位不得事后主張競業(yè)限制協(xié)議無效
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