用人單位須及時(shí)開具離職證明，不應(yīng)設(shè)置前提條件
2021-06-04
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■案情回顧
袁某于2016年2月1日入職某軟件開發(fā)公司，從事客戶經(jīng)理工作，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，約定袁某的月工資為8千元。2017年4月10日，袁某因個(gè)人原因向軟件開發(fā)公司書面提出離職，告知軟件開發(fā)公司其將于5月10日離職。5月10日，袁某要求軟件開發(fā)公司辦理離職手續(xù)，軟件開發(fā)公司要求與袁某訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后方可同意袁某離職。袁某認(rèn)為訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議將嚴(yán)重?fù)p害其本人的權(quán)益，故未同意訂立。軟件開發(fā)公司拒絕為袁某開具離職證明并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。此后，袁某自行離職，未再到軟件開發(fā)公司出勤工作。隨后，袁某應(yīng)聘某銷售公司，銷售公司向袁某發(fā)出了錄用通知，但因袁某無法提供離職證明及辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)而未能入職。2017年9月11日，袁某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求軟件開發(fā)公司開具離職證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并支付未辦理上述離職手續(xù)而造成的經(jīng)濟(jì)損失。
■案件審理
仲裁委審理后認(rèn)為，袁某依法享有辭職權(quán)，軟件開發(fā)公司不應(yīng)以任何理由阻止袁某行使該權(quán)利。軟件開發(fā)公司不依法開具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的行為，客觀上造成了袁某無法入職新用人單位的事實(shí)并導(dǎo)致其產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，故裁決支持袁某的仲裁請(qǐng)求。
■案件評(píng)析
用人單位不得以任何理由阻止勞動(dòng)者依法行使辭職權(quán)。
勞動(dòng)合同法第三十七條、第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有辭職權(quán)。勞動(dòng)合同法第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。從上述規(guī)定來看，在勞動(dòng)者依法行使辭職權(quán)時(shí)，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等法定義務(wù)，用人單位不得以任何理由拒絕履行上述法定義務(wù)，如不得以勞動(dòng)者尚在服務(wù)期內(nèi)、未能就解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者達(dá)成一致、勞動(dòng)者尚未支付違約金等理由加以拒絕。如果用人單位未依法履行上述法定義務(wù)造成勞動(dòng)者再就業(yè)障礙并因此產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位須依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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