符合客觀情況發(fā)生重大變化 用人單位可行使解除權(quán)
2021-06-04
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案情簡介：唐某于2012年8月1日入職某電子企業(yè)擔(dān)任電焊工，工作地點位于北京市某郊區(qū)，雙方訂立了5年期限的勞動合同。2018年1月，根據(jù)北京市疏解整治促提升計劃和該區(qū)具體實施政策要求，電子企業(yè)決定將生產(chǎn)部門全部遷移至河北某市。當(dāng)月，公司向生產(chǎn)部門全體員工發(fā)出《生產(chǎn)部門搬遷員工意向調(diào)查表》征詢意見。唐某表示愿意隨公司遷往新的工作地點，并提出工資待遇上浮40%，安排住宿補(bǔ)貼等要求，電子企業(yè)則表示可在兩地安排班車接送上下班，工資待遇可上漲10%。此后，雙方就搬遷、解除等事宜進(jìn)行多次協(xié)商，但均未能達(dá)成一致。2018年3月12日，電子企業(yè)向唐某發(fā)出解除勞動合同通知書，以客觀情況發(fā)生重大變化、雙方未能就變更勞動合同達(dá)成一致為由，與唐某解除勞動合同，并向其支付了解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨后，唐某提出仲裁申請，要求電子企業(yè)支付違法解除勞動合同賠償金（差額）。
仲裁委審理后認(rèn)為，電子企業(yè)與唐某解除勞動合同的情形符合《勞動合同法》第四十條第（三）項的規(guī)定，故裁決駁回了唐某的仲裁請求。
評析：符合客觀情況發(fā)生重大變化用人單位可行使解除權(quán)。
對于何謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，原勞動部《關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》第二十六條第四款作出了解釋，即本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。本案中，電子企業(yè)的生產(chǎn)部門發(fā)生遷移，確因政府政策變化所致，是其在訂立勞動合同時無法預(yù)見的客觀情況，故在雙方不能就變更勞動合同達(dá)成一致時，電子企業(yè)可行使單方解除權(quán)。
皖公網(wǎng)安備34010202601961號
