違約金條款須遵守 聘用合同與勞動合同有差異
2021-06-04
閱讀次數(shù): 925
■案情回顧
呂某屬事業(yè)單位在編職工，于2014年7月入職某市屬公立醫(yī)院，雙方訂立了為期5年的聘用合同。在該聘用合同中雙方約定，如果呂某違反聘用合同約定提前離職，須向醫(yī)院支付違約金10萬元，按工作年限遞減。2017年2月，呂某向醫(yī)院提出辭職，醫(yī)院未同意其辭職。后經(jīng)協(xié)商，雙方訂立了《解除聘用合同協(xié)議》，呂某向醫(yī)院支付了違約金4萬元，醫(yī)院同意當(dāng)月為其辦理離職手續(xù)。2017年4月，呂某向仲裁委提出仲裁申請，要求醫(yī)院返還其支付的違約金4萬元。
■案件審理
仲裁委審理后認(rèn)為，雙方訂立的聘用合同及《解除聘用合同協(xié)議》是雙方當(dāng)事人真實意思表示，不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，亦不存在采取欺詐、脅迫等手段訂立或內(nèi)容顯失公平等情形，故該聘用合同及《解除聘用合同協(xié)議》對雙方當(dāng)事人具有約束力。呂某向醫(yī)院支付違約金亦符合雙方在聘用合同中對違約責(zé)任的約定，故裁決駁回呂某的仲裁請求。
■案件評析
違約金條款勞動合同與聘用合同規(guī)定有差異。按照勞動合同法的規(guī)定，除在與勞動者訂立服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議或條款的情況下，可與勞動者約定違約金，其他情況下均不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。按照《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第十四條規(guī)定，違反聘用合同的責(zé)任條款屬于聘用合同的必備條款。該《辦法》第四十三條規(guī)定：屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任：（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；（二）聘用合同未到期，又不符合解除條件，單方面解除聘用合同的；（三）由于聘用單位原因訂立無效或部分無效聘用合同的。違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計算經(jīng)濟損失的，由責(zé)任人按照實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。從上述規(guī)定來看，事業(yè)單位與其在編工作人員可雙向約定違約金，且不限于雙方訂立有服務(wù)期協(xié)議等情形。
皖公網(wǎng)安備34010202601961號
