用人單位不得事后主張競業(yè)限制協(xié)議無效
2021-06-04
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案情簡介：魏某于2015年11月9日入職某醫(yī)療科技公司，雙方訂立了期限為3年的勞動合同，約定魏某的崗位為營銷顧問，月工資為3萬元。入職當日，醫(yī)療科技公司與魏某訂立了競業(yè)限制協(xié)議，約定魏某離職后兩年內(nèi)不得到與醫(yī)療科技公司存在競爭關(guān)系的單位工作，但未約定向魏某支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。2018年1月8日，魏某因個人原因離職，醫(yī)療科技公司并未告知魏某可以不履行競業(yè)限制義務(wù)。此后，魏某履行了《競業(yè)限制協(xié)議》中的義務(wù)，但醫(yī)療科技公司未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。2018年5月，魏某提出仲裁申請，要求醫(yī)療科技公司支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。庭審中，醫(yī)療科技公司卻稱，因魏某在其單位工作期間并不接觸商業(yè)秘密，不屬于負有保密義務(wù)的人員，故主張雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議無效，其無需支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。
仲裁委審理后認為，勞動者能接觸或掌握用人單位的商業(yè)秘密，是用人單位與勞動者訂立競業(yè)限制協(xié)議并要求其履行協(xié)議的基本前提。醫(yī)療科技公司與魏某簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，解除勞動合同時沒有告知魏某無須履行競業(yè)限制義務(wù)，且在庭審中不能提供證據(jù)證明魏某不掌握其商業(yè)秘密。因此，對于醫(yī)療科技公司關(guān)于魏某不掌握其商業(yè)秘密的主張仲裁委沒有采信。在魏某履行競業(yè)限制義務(wù)后，醫(yī)療科技公司應(yīng)支付魏某競業(yè)限制補償金，故裁決醫(yī)療科技公司按照勞動合同解除前十二個月平均工資的30%按月向魏某支付經(jīng)濟補償。
評析：用人單位事后否認競業(yè)限制協(xié)議效力不可取。
通常情況下，競業(yè)限制協(xié)議或條款由用人單位主動提出與勞動者訂立，訂立該協(xié)議或條款即應(yīng)作為用人單位認可勞動者能接觸、掌握其商業(yè)秘密的初步證據(jù)。如果允許用人單位隨意改變其主張，則用人單位可以在勞動者離職時，以勞動者負有競業(yè)限制義務(wù)為由要求勞動者履行該義務(wù)，而待勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后，又以其不屬于負有保密義務(wù)人員為由，拒不履行其自身應(yīng)當承擔的支付競業(yè)限制補償金，勢必導致雙方權(quán)利義務(wù)嚴重失衡。故用人單位在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后否認競業(yè)限制協(xié)議效力的行為不應(yīng)得到支持。
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