有爭議少發(fā)工資 不構(gòu)成被迫解除合同的理由
2021-06-04
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案情簡介：周某于2015年6月5日入職某商貿(mào)公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同，約定周某的崗位為銷售員，月工資為4000元。2017年7月，周某晉升為店長，月工資調(diào)整為10000元。2018年3月，周某所負(fù)責(zé)的店鋪在盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)丟失貨品達(dá)6萬余元。商貿(mào)公司的員工手冊規(guī)定，員工在崗期間，對公司銷售的產(chǎn)品有看管義務(wù)，凡盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)賬實不符且不能分清責(zé)任的情況下，均需由當(dāng)月在崗的全體員工共同承擔(dān)賠償責(zé)任，按照損失貨品零售價格的50%賠償。故商貿(mào)公司在3月底發(fā)放工資時，從周某的工資中扣款5000元作為賠償，當(dāng)月實發(fā)工資為4000余元。次日，周某即以未足額支付勞動報酬為由提出辭職，并要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
仲裁委審理后認(rèn)為，商貿(mào)公司的工資支付情況一貫良好，其向周某支付的2018年3月工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，扣除的5000元系因周某所在店鋪丟貨而產(chǎn)生的損失賠款，雙方對此存在爭議，商貿(mào)公司并不存在明知應(yīng)支付此5000元而不支付的情況，不構(gòu)成未及時足額支付勞動報酬，故裁決駁回周某的仲裁請求。
評析：辭職可任性，但要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償須合法有據(jù)。
用人單位與勞動者在行使權(quán)利、履行義務(wù)時都應(yīng)遵守誠實信用原則?！秳趧雍贤ā返谌藯l賦予了勞動者單方即時解除權(quán)，但勞動者不應(yīng)濫用該權(quán)利。確因用人單位主觀惡意未及時足額支付勞動報酬的，勞動者提出解除勞動合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支持。因客觀存在勞動報酬計算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議等情形，導(dǎo)致用人單位未能及時足額支付勞動報酬的，一般不應(yīng)作為勞動者解除勞動合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。本案中，周某作為店長對貨品丟失負(fù)有相應(yīng)責(zé)任，雖然商貿(mào)公司從其工資中扣款5000元缺乏充分的依據(jù)，但并無拖欠勞動報酬的主觀惡意。周某雖可“任性”辭職，但其要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不符合合法、合理、公平原則，故未能得到支持。
皖公網(wǎng)安備34010202601961號
