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合肥市六安路小學(xué)中鐵國(guó)際城校區(qū)位于廬陽(yáng)區(qū)大楊鎮(zhèn)清源路與蠟花路交口，2011年建立，2015年獨(dú)立運(yùn)行，現(xiàn)在讀學(xué)生6000多名，班級(jí)數(shù)129個(gè)，在教職教師300多名，是廬陽(yáng)區(qū)辦學(xué)規(guī)模最大的小學(xué)之一。因工作需要，現(xiàn)招聘小學(xué)音樂老師2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則  

堅(jiān)持公開、競(jìng)爭(zhēng)、平等、擇優(yōu)的原則，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、繳費(fèi)、面試、考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

二、招聘崗位及要求 

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（1）擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

（2）40周歲及以下(1982年10月及以后出生)；

（3）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（1）曾受到刑事處罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)人員；

（2）存在涉黑涉惡情形，涉嫌違法違紀(jì)正在接受立案調(diào)查人員；

（3）受黨紀(jì)、政紀(jì)處罰且在影響期內(nèi)人員；

（4）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（5）參加邪教及非法組織的人員；

（6）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（7）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘程序及方法

（一）網(wǎng)上報(bào)名

考生登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(yc.18jobs.com)注冊(cè)會(huì)員即可報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2023年10月10日10:00—2023年10月14日12:00，逾期不再辦理。報(bào)名時(shí)考生按要求如實(shí)、正確填寫報(bào)考信息，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照)。網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

（二）資格初審

1.考生必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至2023年10月14日14:00前登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)是否通過資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員于2023年10月14日23:00前通過遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)按規(guī)定繳納面試費(fèi)用（80元），逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考?已繳費(fèi)但未參加面試應(yīng)聘者，費(fèi)用不做退回。

2.報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)多于招聘計(jì)劃數(shù)方可開考。未達(dá)到以上開考比例的，則核減或取消該招聘崗位。

3.面試通知書打印時(shí)間為2023年10月15日10:00至2023年10月15日23:00，請(qǐng)考生關(guān)注遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(yc.18jobs.com)。

（三）面試

1.面試時(shí)間：2023年10月16日，地點(diǎn)詳見面試通知書。

2.面試內(nèi)容包括才藝展示和答辯（才藝展示：現(xiàn)場(chǎng)指定曲目彈唱，考場(chǎng)內(nèi)提供電子琴，考生無(wú)須自帶）。面試滿分為100分，其中才藝展示40分，答辯60分。不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分到低分（若出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，則以主考官的面試成績(jī)從高到低進(jìn)行取舍）按1:1的比例等額確定初選人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（四）考察

對(duì)初選人員進(jìn)行考察，考察工作由用人單位負(fù)責(zé)組織，相關(guān)部門參與，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其業(yè)務(wù)水平與報(bào)考職位的適合程度進(jìn)行考察，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)。因個(gè)人放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在面試人選中按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

五、管理及待遇

（一）錄用人員與合肥市六安路小學(xué)中鐵國(guó)際城校區(qū)簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以辦理聘用手續(xù)；不合格的，予以辦理解聘手續(xù)。合同期滿，經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

（二）聘用人員薪酬待遇按廬陽(yáng)區(qū)校聘教師相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照合肥市標(biāo)準(zhǔn)辦理五險(xiǎn)。

（三）錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。

六、其他

（一）應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（二）招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（三）應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。 

（四）建立考生成績(jī)檔案。對(duì)參加本次招聘并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊(cè)，招聘結(jié)束后，如有人員空缺，可依據(jù)相關(guān)程序，按照考生面試成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充，有效期半年。

（五）應(yīng)聘人員須保持通訊暢通，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為放棄應(yīng)聘資格。

（六）根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件，面試費(fèi)80元/人。 

（七）咨詢電話：

張老師：15956923823

遠(yuǎn)創(chuàng)人力：0551—67102637/13033087751

咨詢時(shí)間: 周一至周五(上午8:30--12:00 ; 下午14:30--17:30)。

（八）查詢網(wǎng)站：

遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(yc.18jobs.com)

立即報(bào)名

遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司

2023年10月09日