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員工想“分手”，領(lǐng)導(dǎo)卻sayno,HR要棒打“鴛鴦”嗎？

2018-07-25 閱讀次數(shù): 2806

案例1：
我公司近期有一位員工提出離職，公司在接到他的離職申請(qǐng)后，與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通了一下，覺得他沒有特別重要的工作需要交接，只需簡單的辦理一個(gè)離職手續(xù)就可以走了，所以HR部門就通知他當(dāng)天辦完所有離職流程就可以不用來上班了，但該員工聲稱他是根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定提前30天提出離職的，所以一定要呆滿30天才離開。

案例2：
公司員工想走，但是老板不放
案例解讀：
1、員工提出離職申請(qǐng)
2、人資部門與用人部門協(xié)商過后，同意即刻離職
3、員工要求再上一個(gè)月的班
目的：正常解除勞動(dòng)合同
案例解析：
一、勞動(dòng)合同解除的條件
  看到今天的案例，我們先來看看勞動(dòng)合同解除的前提條件是什么？
  先不提企業(yè)辭退員工，只說員工主動(dòng)離職的條件：

《勞動(dòng)合同法》
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

     從上面兩條可以看到勞動(dòng)者要離職有兩種情況：
1、勞動(dòng)者主動(dòng)離職，企業(yè)同意的
    這屬于第三六條的情況，雙方協(xié)商一致，就是你提出離職了，企業(yè)答應(yīng)了，那么就可以解除勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者主動(dòng)離職，企業(yè)不同意的
    很多員工提出離職，企業(yè)不放人，因?yàn)樵搯T工對(duì)企業(yè)很重要，或是掌握企業(yè)的核心技術(shù)，企業(yè)當(dāng)然不能輕易放人，所以為了保證勞動(dòng)者的離職權(quán)利和企業(yè)的利益，國家給出30天的時(shí)間緩沖。企業(yè)可以利用這30天招聘替補(bǔ)人才，勞動(dòng)者有了這30天就可以直接離職，不用企業(yè)同意與否。當(dāng)然30天的實(shí)際從正式提交書面離職申請(qǐng)開始算起。

二、勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)
    本案例中的關(guān)鍵點(diǎn)是在勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)書上面。

1、是否需要書面申請(qǐng)
    案例中說公司接到勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)，該申請(qǐng)是書面的還是口頭提出的？書面申請(qǐng)的話，該離職申請(qǐng)正式成立，如果是口頭的，員工隨時(shí)可以反悔。

2、書面申請(qǐng)上面有沒有約定具體時(shí)間？
    離職申請(qǐng)可以看做一種合同，由員工起草并與公司協(xié)商，如果員工在書面申請(qǐng)上寫明具體什么時(shí)候離職，這就表明合同達(dá)成的前提條件是30天后離職。員工提出的離職是30天后，當(dāng)然公司不想員工馬上走，也可以要求30天再接著有30天時(shí)間的交接工作，畢竟合同成立的時(shí)間是30天后。

三、案例的處理辦法
   
其實(shí)本案例中很好解決，與員工協(xié)商一致，人都是可以溝通的，案例中人資臆測(cè)該員工的為了混工資是可以理解的，但是畢竟不是事實(shí)。員工的真實(shí)意圖誰也不知道，也許員工真的覺得自己是在遵守勞動(dòng)合同法，走正常法律法規(guī)的程序，也許員工覺得這樣才算是正常離職。

   所以在處理本次事件的時(shí)候，可以參考以下步奏：
1、溝通
    員工離職肯定是有其理由的，一般來說就是跳槽或是有急事。跳槽的話肯定著急去新的企業(yè)，有急事當(dāng)然著急辦事。好好跟員工溝通，詳細(xì)詢問離職的理由，根據(jù)離職原因下手，做好員工心理溝通。
2、解釋法律
    實(shí)在溝通不來，員工確實(shí)沒有什么事情，就是想待到30天后，離職也就是回家無所事事，那么人資要做好法律解釋工作。
一般來說，員工得知他提出離職，公司同意就可以馬上辦理手續(xù)，30天不是強(qiáng)制的，那么都會(huì)選擇離職的。接著公司辦理正常離職手續(xù)
3、安排30天的具體工作
    如果員工實(shí)在耍賴想留在公司，企業(yè)為了避免不必要的麻煩，如：影響其他員工工作。企業(yè)可以選擇讓員工接著工作30天，提前說明好，這30天必須要遵守公司制度，如有違反，按照法律法規(guī)及公司制度處理。

四、制度規(guī)范
    公司的離職交接制度一定要完善，包括離職申請(qǐng)，離職交接，離職后的一些處理規(guī)范。
1、離職申請(qǐng)
    一般來說離職申請(qǐng)的要求都是提前30天提出申請(qǐng)，還可以詳細(xì)規(guī)定：
    必須提前30天提出書面申請(qǐng)
    書面申請(qǐng)后需與部門主管及人力資源部做離職面談
    公司同意離職可以即刻辦理離職手續(xù)，公司要求辦理離職交接，需按照離職交接程序辦理。
2、離職交接
    離職交接應(yīng)該有具體的離職交接表格及部門交接工作清單。具體表格如下：
離職申請(qǐng)表
離職交接表（人事行政用）
與交接人交接的清單，一式三份，人資保留一份
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
離職證明
3、其它處理事項(xiàng)
     薪資發(fā)放、社保轉(zhuǎn)移等等，都會(huì)在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書里面體現(xiàn)，但是具體辦理事項(xiàng)一定嚴(yán)格按照協(xié)議辦理。






來源：互聯(lián)網(wǎng)

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