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非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。實(shí)務(wù)中，我們常把采取非全日制用工方式的職工稱為“小時(shí)工”。

對(duì)用人單位來說，非全日制用工比全日制用工的好處是：

1.人工成本更低

尤其是在2019年社保入稅以后，原則上社保是必須按照員工工資的基數(shù)交的，這必然給很多企業(yè)大量的人工成本的提升，非全日制用工將會(huì)是一種能有效降低人工成本的用工形式。

2.用工方式靈活

非全日制用工不需要每天按照全日制用工那樣的朝九晚五，企業(yè)可以把對(duì)非全日制用工的成本都花在刀刃上，也就是把人工集中用在每天最需要的時(shí)候。

3.任務(wù)明確的情況下，工作效率更高

有時(shí)候，人們很難在8小時(shí)之內(nèi)保持全身心的投入，但如果人們每天工作4小時(shí)以內(nèi)，相對(duì)來說，注意力更高。而且，通過明確工作任務(wù)，人們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)的工作效率可能會(huì)更高。

非全日制用工都可以用在哪些方面呢？

如果是專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)、需要較長(zhǎng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練時(shí)間、保密性要求較高、具備一定管理和決策要求、需要培養(yǎng)接班人等的崗位適合使用全日制的用工方式。

如果是簡(jiǎn)單重復(fù)性勞動(dòng)、短時(shí)間或季節(jié)性人力需要、危險(xiǎn)性較低、不需要長(zhǎng)時(shí)間訓(xùn)練等的基礎(chǔ)崗位可以選擇非全日制用工的方式。

但是非全日制用工也不是隨便就可以用的，企業(yè)在使用非全日制用工方式的時(shí)候需要注意一些事項(xiàng)：

1.招聘時(shí)注意小時(shí)工的背景

對(duì)小時(shí)工的招聘條件可以參照全日制員工，可以在全日制用工的基礎(chǔ)上適度放寬。重要崗位一定要了解小時(shí)工的背景，不能為了節(jié)省人工成本而降低招聘的門檻，隨意招人。

2.必須先辦理上崗手續(xù)、經(jīng)過入職培訓(xùn)后再上崗

對(duì)小時(shí)工的入職管理同樣應(yīng)參照全日制員工，入職前務(wù)必要做好相關(guān)的培訓(xùn)工作，不能為了急于用人省略辦理入職手續(xù)和入職培訓(xùn)的環(huán)節(jié)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第69條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

3.小時(shí)工不得安排試用期

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第70條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

4.注意小時(shí)工的用工安全

小時(shí)工如果發(fā)生工傷，企業(yè)不能說自己沒有責(zé)任，所以一方面，企業(yè)要注意小時(shí)工的安全教育，注意小時(shí)工生產(chǎn)操作的安全。

從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

5.注意員工管理，避免造成正式工懶惰

有的正式員工可能會(huì)覺得小時(shí)工就是用來做自己不想做的事，當(dāng)有了小時(shí)工之后，正式員工反而會(huì)把原本屬于自己的工作交給小時(shí)工來做，造成正式員工的懶散，同時(shí)造成小時(shí)工的離職率升高。

6.注意建立小時(shí)工的穩(wěn)定性和忠誠度

和正式員工相比，小時(shí)工的隨意性更高，離職成本更低，所以小時(shí)工的穩(wěn)定性可能相比于正式員工會(huì)更差。所以企業(yè)需要注意小時(shí)工的維穩(wěn)工作，關(guān)心小時(shí)工的工作狀態(tài)和情緒。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第71條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7.對(duì)小時(shí)工的工作安排要定時(shí)定量

對(duì)小時(shí)工的管理和對(duì)正式員工的管理有所不同，小時(shí)工因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間更短，更靈活，所以企業(yè)在安排小時(shí)工工作的時(shí)候應(yīng)當(dāng)盡量采取量化的數(shù)據(jù)，確定工作時(shí)間、工作任務(wù)、工作目標(biāo)，一方面便于管理，另一方面便于評(píng)價(jià)小時(shí)工的工作質(zhì)量。

8.發(fā)放工資的時(shí)間與正式工不同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第72條：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

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