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　眾所周知，招聘廣告由招聘廣告的標題、開頭和正文組成，少了其中一個都不是一個完整的招聘廣告。

　　到底吸引人的招聘廣告應該怎么寫呢?我們一起來看一下關于招聘廣告吸引人的技巧!

　　招聘廣告吸引人的三個步驟：

　　1、招聘廣告的重要性

　　2、招聘廣告的基本組成部分及撰寫技巧

　　3、如何撰寫出具有吸引力的招聘廣告

　　招聘廣告的重要性

　　做好一場招聘，有很多關鍵點，但最重要的最基礎的，也是HR們住住最容易忽略的：如何撰寫一份有吸引力的招聘廣告。一如商家招攬客戶的廣告，招聘信息在實事求是的基礎上，突出重點，做到盡可能的吸人眼球，抓住求職者需求，可以說，一份好的招聘簡章，是招聘成功的第一要素。

　　大家肯定很疑惑，自己接觸的招聘信息千千萬，怎么到這里就成了關鍵呢，我們不妨從多方面來討論一下：站在求職者的立場，在投簡歷的時候，心中有數(shù)的往往是對職位的界定，至于意向企業(yè)，都是不確定因素。如，求職者原本中意的是A企業(yè)，但通過與隔壁B企業(yè)的溝通，也許會覺得B企業(yè)更適合自己。顯然，如何吸引求職，靠的就是他對招聘廣告的判斷。

　　招聘廣告的基本組成部分及撰寫技巧

　　一、招聘廣告的標題

　　一個好的標題應該是具備四大功能：吸引注意、篩選顧客、傳達信息和吸引閱讀。要與候選人匹配度高。

　　常見標簽屬性運用：

　　群體： 80后，90后，大學生，某區(qū)域的，藍領，白領，有車的，有小孩的，某星粉絲等;

　　年齡： 30歲，20歲，58歲之類;

　　場景： 上班，上學，工作，娛樂，運動，休息，空間場景(室內(nèi)室外，家里，公司)。

　　二、招聘廣告的開頭

　　(1) 引子式

　　直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。

　　(2) 簡介式

　　在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。

　　(3) 議論式

　　把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來

　　三、招聘廣告的正文

　　招聘也是一種營銷。

　　(1) 表現(xiàn)出企業(yè)亮點

　　(2) 職位名稱要說清楚

　　(3) 崗位職責描述精準

　　(4) 注明好薪資待遇

　　(5) 公司地點寫完整

　　(6) 增加內(nèi)容趣味性

　　(7) 配圖不可缺少

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