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人力資源和社會保障關(guān)乎人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。黨的十八大以來，全省人社系統(tǒng)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，積極融入新發(fā)展格局，突出民生為本、人才優(yōu)先工作主線，高質(zhì)量推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關(guān)系、公共服務(wù)等工作，全省事業(yè)發(fā)展取得歷史性重大成就，為如期全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)貢獻(xiàn)了人社力量。

勞動關(guān)系篇

十年來，全省人社系統(tǒng)積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，著力維護(hù)企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定作出重要貢獻(xiàn)。強化底線思維，注重標(biāo)本兼治，堅持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)勞動者權(quán)益相統(tǒng)一，持續(xù)健全制度機制，注重用法治思維和法治方式積極防范化解勞動關(guān)系領(lǐng)域突出風(fēng)險，全省勞動關(guān)系保持總體和諧穩(wěn)定，為實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

勞動關(guān)系制度機制逐步健全

黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的工作模式不斷完善，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制逐步健全。依法推進(jìn)勞動合同制度建設(shè)，強化政策指導(dǎo)和日常督促檢查，企業(yè)勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量逐年提高，2021年底全省企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)96%以上。全面加強勞動用工管理，不斷擴大集體協(xié)商和集體合同覆蓋范圍,2021年底簽訂集體合同的企業(yè)達(dá)50萬余戶，較好解決了勞動報酬、工作時間、休息休假和勞動安全衛(wèi)生等問題,有效預(yù)防和化解了勞動關(guān)系矛盾。多措并舉維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益，守護(hù)了社會公平正義。

勞動保障監(jiān)察工作不斷加強

健全制度機制，創(chuàng)新執(zhí)法模式，提升執(zhí)法效能，全力維護(hù)勞動者合法權(quán)益。貫徹落實保障農(nóng)民工工資支付條例，制定出臺《河北省保障農(nóng)民工工資支付辦法》等20余項制度文件，不斷完善制度體系。突出數(shù)字化賦能，建成省級集中的農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警系統(tǒng)，實現(xiàn)對全省在建項目用工考勤、工資發(fā)放、制度落實等情況的全鏈條動態(tài)監(jiān)管，欠薪隱患精準(zhǔn)預(yù)警。全省排查化解欠薪案件10.83萬件，為129萬余名農(nóng)民工追發(fā)工資待遇86.68億元，實現(xiàn)欠薪案件隨出隨清、動態(tài)清零，欠薪態(tài)勢得到有效遏制。

企業(yè)工資分配秩序逐步規(guī)范

加強企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控指導(dǎo)，市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的企業(yè)工資分配制度基本建立，6次完成省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬備案，4次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，7次發(fā)布工資指導(dǎo)線，9次發(fā)布職業(yè)指導(dǎo)價位，企業(yè)工資分配結(jié)構(gòu)更加合理。

勞動爭議調(diào)解仲裁機制進(jìn)一步完善

以提升勞動人事爭議處理效能為重點，完善仲裁辦案制度，優(yōu)化爭議處理程序，暢通爭議處理通道，全面加強裁審銜接，依法維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。全省共建成標(biāo)準(zhǔn)化仲裁院203家，建立各類勞動人事爭議調(diào)解組織3.5萬個。十年來，累計處理勞動人事爭議案件27.7萬件，仲裁結(jié)案率達(dá)到98.7%，調(diào)解成功率保持在63%以上。