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由于地域不同，各地高溫補貼發(fā)放時間也不一樣。海南發(fā)放時間最長，據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時間的22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。
　　由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，多為北方地區(qū)，達到11個省份。如北京每年發(fā)放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。
　　而海南發(fā)放時間最長，時長為4-10月，達到7個月時間，緊隨其后的為重慶市，時長為5-10月，為6個月;發(fā)放時長最少為3個月，有四個省份。另外安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當(dāng)?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準，當(dāng)?shù)貧鉁芈短煸?5度、室內(nèi)不能降低至33度以下時，就可發(fā)高溫津貼。
　　高溫補貼發(fā)放標準目前各地高溫補貼標準沒有進行更行，仍然沿用之前的規(guī)定標準：
　　全國高溫補貼發(fā)放標準1、江蘇：如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣（環(huán)境）工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。
　　2、上海：企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。
　　3、河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
　　4、天津：6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。
　　5、北京：每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。
　　6、廣東：廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時間為6月至10月。
　　7、東莞：不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的（不含33℃），用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。
　　可以看出，我國對于高溫補貼的標準是有一個統(tǒng)一的規(guī)定的，在這一標準的基礎(chǔ)上，各省市可以有自己的具體標準。
　　高溫補貼企業(yè)必須發(fā)放嗎不是每個用人單位都必須發(fā)放。
　　根據(jù)規(guī)定：當(dāng)日最高氣溫達到40℃以上時，用人單位需停止安排勞動者從事當(dāng)日的室外露天作業(yè)；而當(dāng)用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)、或不能采取有效措施將工作場所的溫度降到33℃以下的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。只有滿足氣溫與工作場所兩個方面的條件，才有機會拿到高溫津貼。
　　辦公室開空調(diào)可以不發(fā)高溫費根據(jù)全省相關(guān)規(guī)定，在空調(diào)內(nèi)工作并不符合發(fā)放條件。相關(guān)部門工作人員表示，像坐辦公室吹空調(diào)這一類非高溫作業(yè)人員高溫津貼是否發(fā)放及如何發(fā)放，應(yīng)該由用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定及本單位實際，與職工協(xié)商確定夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種，以及在非高溫場所作業(yè)的津貼標準。但是如果不在室外露天工作，只要室內(nèi)高于33℃也算高溫。如果勞動者在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)高溫，即便是空調(diào)也無法降溫的話，可提請相關(guān)部門對室內(nèi)溫度進行監(jiān)測，可以此作為憑據(jù)，與單位協(xié)商。
　　高溫補貼是強制的嗎高溫補貼是強制性的。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定： 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
　　高溫補貼是公司給的還是國家給的由公司發(fā)放；根據(jù)2012年頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津補貼。
　　公司不給高溫費合法嗎根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第二十二條，各省級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門和工會組織可以根據(jù)本辦法，制定實施細則。因此關(guān)于高溫費的具體發(fā)放方式，各地可以參照各省級人社部門等的具體規(guī)定。
　　高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。