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到退休年齡未交滿15年怎么辦？到退休年齡未交滿15年可以一次性補(bǔ)繳嗎 可以一次性補(bǔ)繳嗎？
　　到退休年齡未交滿15年怎么辦可以補(bǔ)繳至滿15年。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡時(shí)但是繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
　　到退休年齡未交滿15年可以一次性補(bǔ)繳嗎到了法定退休年齡時(shí)，社保未交滿15年，補(bǔ)交要先延期五年，如果五年后還不滿15年，可以一次性補(bǔ)足15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
　　如果要一次性補(bǔ)交滿15年，需要一定的條件。即在1995年10月1日前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。
　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在《實(shí)施《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定》中第二條規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。
　　養(yǎng)老保險(xiǎn)交15年后每月拿多少錢養(yǎng)老金由“個(gè)人賬戶養(yǎng)老金”+“基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金”兩部分組成。
　　1、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。
　　這部分主要取決于繳費(fèi)年限，繳的越多，儲(chǔ)蓄額越多。
　　2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（社會(huì)平均工資+本人指數(shù)化工資）/2*繳費(fèi)年限*1%。
　　因?yàn)?，本人指?shù)化工資自己的工資/社平工資*退休時(shí)的社會(huì)平均工資，所以基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1。
　　例如：假設(shè)老王從2004年開始在北京工作并繳納社保，到2019年正好60歲退休，前一年在職崗位平均工資7855元。假設(shè)老王工作的15年中，平均工資為7855元。
　　個(gè)人繳納：7855*8%=624元單位繳費(fèi)：7855*20%=1571元那么這15年里，個(gè)人養(yǎng)老金賬戶儲(chǔ)蓄額是7855*8%*12*15=113112元。
　　那么個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：113112÷139（60歲對(duì)應(yīng)的記發(fā)月數(shù)）=814元。
　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=7855（1+1）/2*15*1%=1178元。
　　所以兩個(gè)賬戶相加，每月可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金為=1992元。
　　到退休年齡未交滿15年公司還給交嗎達(dá)到法定退休年齡時(shí)，用工單位不需要為職工再繼續(xù)繳納任何費(fèi)用 。所以想補(bǔ)繳的話，是你個(gè)人繼續(xù)補(bǔ)繳。如果達(dá)到退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不滿15年，需要補(bǔ)繳。補(bǔ)繳有2種方法，一種是一次性繳到15年，即可享受退休待遇。另一種是按月繳，待到滿15年之后再享受待遇。
　　到退休年齡公司辭退有補(bǔ)償嗎不需要。按照我國的規(guī)定，員工達(dá)到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。而這種情況下提前終止勞動(dòng)合同是合法的情形，根據(jù)規(guī)定單位并不需要因此支付員工補(bǔ)償。達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。所以，用人單位不違法。由于勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，非用人單位責(zé)任，按照法律規(guī)定，不用支付勞動(dòng)者補(bǔ)償費(fèi)用。養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有繳滿15年，只能自己以個(gè)人身份繼續(xù)參保，直至繳滿15年后可以辦理退休手續(xù)。
　　超過15年工齡被辭退怎么賠償超過十五年工齡的職工被用人單位無過失性的辭退、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位因?yàn)槠飘a(chǎn)重整辭退職工的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照職工的工作年限計(jì)算，每滿一年的支付一個(gè)月的工資，超過十五年的要支付十五個(gè)月的工資。此處的工資是指職工在與單位的勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。
　　15年自費(fèi)買養(yǎng)老保險(xiǎn)劃算嗎個(gè)人認(rèn)為這個(gè)不是合不合算的問題，而是一定要交，除非你的資產(chǎn)足以保證你未來的生活，而且現(xiàn)在交社保還有補(bǔ)貼（重大困難家庭）。
　　不論是那種情況，社保中間有間斷的，自己能夠補(bǔ)這段時(shí)間的社保，國家政策又許可，建議大家先給自己補(bǔ)上再說，用現(xiàn)在的錢去消費(fèi)以前的東西非常劃算的。單位職工的社保是單位和個(gè)人一起交，單位繳大頭——社保基金統(tǒng)籌部分，個(gè)人交8%——個(gè)人賬戶部分?？扇绻莻€(gè)人，即靈活就業(yè)者、自由職業(yè)人，全部社保都得自己交。