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參加面試，最讓人揪心的事是什么？想必很多人會吐槽——那肯定是面試結束后沒結果！等待的每一天都很焦慮，想問卻不敢問。為什么面試官就不能給個痛快話呢？面試官模棱兩可的答復到底是事實還是搪塞了事實？

今天，小編就帶你分析一下面試官答復的“潛臺詞”。

面試官回復：“回去等通知”

    面試后，被面試官告知“回去等通知”是大多數(shù)求職者都會遇到的情況。但是很多求職者對于“回去等通知”這句話非常惱火與不理解，行與不行面試官為什么就不能給個痛快呢？ 根據(jù)前程無憂日前的相關調查顯示，有48%的受訪者表示面試后被告知等通知就是沒戲了；有16%的受訪者表示對此理解，這屬于招聘的正常流程；有14%的受訪者認為自己被列為備胎；另有22%的受訪者表示要看情況，不好說。
　　
    其實面試官的“回去等通知”代表了以下四種可能：
　　
    1. 你各方面尚可，都剛剛達到要求，但并不突出，面試官并不想為了一位“尚可”而放棄尋找更優(yōu)秀的候選人的機會。他想再看看其它候選人。

    2. 公司或老板需要慎重考慮。如果你應聘的是中高層管理崗位，那么公司就會更加慎重地考量、挑選候選人，不太可能當場就給你回復。
　　
    3.安排下一輪面試需要時間。HR的初試結束了，那直屬領導的二面呢？他可能因為要出差開會等行程太忙，而無法安排第二次面試。
　
    4.沒戲了。沒回復，就是因為對你不太滿意，你被淘汰了。
　　
    從另一種角度看，“回去等通知”對于求職者來說未必是壞事，求職本來就是雙項的選擇，在等結果的過程中，求職者可以繼續(xù)投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急于知道結果，不妨在面試一周后發(fā)電郵或致電詢問。

面試官回復：“等領導確認”

    當求職者打電話詢問面試結果時，有時候會得到的消息是：需要領導確認。這時，求職者的內心戲是這樣的：真的有領導在確認嗎？都一個星期了，領導確認真的需要這么久嗎？還是根本就是在敷衍我？

    前程無憂日前發(fā)起的一項關于“面試官說要等領導確認，你認為潛臺詞是什么”的調查，結果顯示：48%的受訪者表示這場面試沒戲了；認為自己成了“備胎”的受訪者占到41%；只有11%的受訪者認為真的在等領導確認。（見下圖）




    從以上調查可以看出，認為“沒戲”與“備胎”的比例不相上下，而認為“真的在等領導確認”的只占了一成。

    關于是不是真的有領導確認這回事，與面試官的身份有關系。HR的招聘工作說到底還是為用人部門服務的，不可能單方面就能決定是否錄用。所以如果面試官是HR，說需要領導確認，那還是有一定可能真的是在等用人部門領導進行確認。另外，在某些私企，老板的管理風格就是一切都要自己來拍板決定，那么此時的“等領導確認”也是確有其事。

    同時，我們還可以體會出“等領導確認”的另外一層含義——需要確認哪一位候選人可以錄用，說明當事人排在了多選一中的“多”的位置（備胎）。至于最后誰被錄用，需要HR、用人部門的討論再決定。

    如果是很長時間沒有消息，比如兩周以上，這個時候的“等領導確認”大概率是沒戲了。

面試官回復：“正在走流程”

    求職者好不容易鼓起勇氣咨詢了HR，得到的結果卻是“正在走流程”，這下更加抓心撓肺了。HR是不是故意拖時間？到底需要走哪些流程？走流程究竟要花費多長時間？難道要一直等著嗎？

    正在走流程并非是沒戲的信號，需要依據(jù)具體情況具體分析。第一種情況：你所應聘的崗位確實在走流程。有些崗位或大型企業(yè)，招聘一個新人不僅需要人事部、用人部門的審批，還要公司大老板乃至跨部門/公司的領導批示。一環(huán)接一環(huán)，由于涉及人員眾多，所需時間較長也是正常的。

    第二種情況：你可能沒戲了。假如你應聘的是可有可無的基礎崗或者是公司新成立的部門，等待許久HR還用“正在走流程”搪塞你，八成是沒戲了。這和個人能力無關，而是公司崗位有所變動。可能是公司架構變動、公司季度招聘人數(shù)達標、崗位核減/合并等原因……總之，這種情形下還是趕緊準備下家的面試吧。

面試官回復：“等這批求職者面試完，會統(tǒng)一出結果”

    面試不僅是求職者選擇公司，也是公司選擇想招聘的人才。當面試官說：“等這批求職者面試完，會統(tǒng)一出結果”，是把前面的求職者都當做備胎嗎？未必。

    如今，有不少公司的招聘形式就是如此，面試官為某個時間周期內的求職者們統(tǒng)一打分，最后從中擇優(yōu)錄用。所以，當你得到這個回復時，說明你還是頗有希望的，至少屬于待定的狀態(tài)，而不是“吊車尾”。HR們每天為了招聘奔波，如果你的綜合評估位列倒數(shù)，基本會婉拒你，這樣也是節(jié)省彼此的時間和精力。

    這里還有個前提，那就是你應聘的崗位屬于中端崗位或技術型高端人才。中端崗位指的是技術類、部門經理等職位，技術型高端人才這類員工通常擁有豐富的技術實踐經驗，一旦離職，很難找到可以替補該崗位的人。這些崗位對于求職者的學歷、技能、工作年限、薪資等都有一定的要求，所以招聘周期相對較長。

    如果你應聘的屬于基礎崗，沒什么技術含量的工作，面試官仍以“統(tǒng)一出結果”答復你，很可能是把你當備胎了?？赡苁菍δ愕哪承l件不夠滿意，所以還需要再面試幾個人選比較一下。

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