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HR面試的目的是什么？

HR面試，主要是通過跟候選人面對面（視頻面試、電話面試）的方式來考察對方是否適合公司。

招聘過程中，HR擔(dān)任的角色其實只是把控大方向的作用。

譬如說：

該候選人是否符合公司文化、是否符合公司環(huán)境、是否符合這個崗位；

另外，這個人的工作經(jīng)歷是否作假，是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗，是否真的從事過這個崗位，對這個崗位有所了解；

還有，這個人的品行如何，是否端正，能否與用人部門合得來，學(xué)習(xí)、溝通等能力如何等等。

這些都是需要去把控的，至于候選人是否專業(yè)，這一塊信息，我們最好交給相關(guān)的用人部門去解決這個問題。

OK，現(xiàn)在的話，我們就已經(jīng)了解我們HR面試的目的是什么了，那接下來，我們就來看一下HR面試可以問什么吧~

HR面試可以問什么？

HR面試是為了了解候選人跟公司是否合適，那么我們就從一下三個方面去進行詢問：

（1） 候選人的基本信息

“你為什么想離開現(xiàn)在的公司？”

“你在XX公司主要從事什么工作？請具體說明。”

“找工作時，最重要的考慮因素為何？ ”

“你對我們公司了解有多少？ ”

“你最近是否參加了培訓(xùn)課程？”

“如果有的話，請談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？”

“從你接手前一份工作開始，這項工作發(fā)生了什么樣的變化？”

（2） 候選人的綜合性格

“哪兩個形容詞能最恰當(dāng)?shù)孛枋瞿?？?

“請談?wù)勀銈€人的最大特色。 ”

“你有什么業(yè)余愛好？”

“你的座右銘是什么？”

“你希望與什么樣的上級共事？”

“業(yè)余時間您通常用來做什么？”

“通常如何處理別人的批評？ ”

（3） 候選人的工作期望

“你對未來的老板有哪些期望？”

“你的理想工作崗位是什么？”

“您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實現(xiàn)？”

“是否方便告訴我您目前的待遇是多少？”

“您所期望的待遇是多少？”

“您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調(diào)查？”

“你還有什么問題要問嗎？ ”

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