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身為一名HR，每到校招時(shí)刻總是又歡喜又憂愁。

日漸消瘦，只為校招！身心漸殘，只為校招！身殘志堅(jiān)，只為校招！

說(shuō)到校招，不得不吐槽的就是其他部門同事的態(tài)度了。

幾乎每一個(gè)人一聽說(shuō)HR要去校招，都會(huì)眼冒星星，無(wú)比艷羨招聘HR到處飛的瀟灑，嘴里總說(shuō)好羨慕HR，HR好幸福，又可以公費(fèi)旅行全國(guó)到處玩了。

然鵝！只有HR心中知道，出差苦、出差累、出差還總自費(fèi)！事實(shí)就是如此，大部分HR出差到一個(gè)新的城市，根本就沒時(shí)間歇息，更沒有空去什么景點(diǎn)打卡。

前腳剛進(jìn)酒店門，后腳就要開始聯(lián)系校園大使，準(zhǔn)備一輪又一輪的宣講會(huì)宣傳，期間還要拜訪院校老師，以建立未來(lái)的校企合作。而且，校招過(guò)程中一個(gè)不小心，就可能狀況百出。

每天忙到凌晨不說(shuō)，半夜夢(mèng)到第二天沒人參加宣講還得“垂死夢(mèng)中驚坐起”，就怕“出師未捷身先死”，怕了怕了，說(shuō)多了都是淚花兒……招聘HR真是太難了……

啊，一不小心開啟了吐槽的水龍頭，差點(diǎn)關(guān)不上了。接下來(lái)馬上回歸正題，聊一聊有關(guān)校招的話題。

作為一個(gè)飛了全國(guó)二十幾個(gè)城市，開展過(guò)近百場(chǎng)專場(chǎng)的公司校招組織人，每天姐見過(guò)人山人海的輝煌，也遇到過(guò)一對(duì)一演講的尷尬。

創(chuàng)造過(guò)聯(lián)合校招時(shí)，碾壓隔壁公司的業(yè)績(jī)，也品嘗過(guò)被對(duì)門超知名強(qiáng)企按到地上摩擦的滋味。但無(wú)論遇到什么情況，校招在人力資源招聘工作中都占著舉足輕重的地位。因?yàn)樾Ｕ芯哂谐杀镜?、候選人基數(shù)大且綜合素質(zhì)高的特點(diǎn)。

企業(yè)喜歡招聘應(yīng)屆生的原因在于，年輕人總是熱情與執(zhí)行力兼具、拼勁與創(chuàng)造力齊飛。打個(gè)比方來(lái)說(shuō)，高校應(yīng)屆生是一張優(yōu)質(zhì)、上好的白紙，只等待著企業(yè)以其企業(yè)文化與運(yùn)營(yíng)價(jià)值觀在這張白紙上勾繪出五彩斑斕的職涯畫卷。

既然校招這么重要，在成千上萬(wàn)的企業(yè)大洋流中，如何吸引同學(xué)們的眼光，并受到青睞呢？可以從以下五個(gè)方面入手。

提前拜訪老師了解院校生源情況

很多時(shí)候，企業(yè)費(fèi)盡心血做的各種宣傳，可能還不如老師在課堂上的一番講述。因?yàn)槔蠋熢趯W(xué)生心目中的威望及可信度高，學(xué)生們更愿意相信老師的推薦。所以，與老師的校際維系就顯得尤為重要。

在校招前，企業(yè)可以通過(guò)學(xué)校官方網(wǎng)站獲得校方就業(yè)指導(dǎo)老師的聯(lián)系方式，提前預(yù)約好拜訪時(shí)間，準(zhǔn)備一些有公司logo的禮品及公司簡(jiǎn)介，與老師見個(gè)面，還可以了解學(xué)校的畢業(yè)生情況。

畢業(yè)生的就業(yè)動(dòng)向主要包括考研考公率、意向工作地點(diǎn)、期待薪酬、獲得offer情況等等。這些信息校方早就做過(guò)了統(tǒng)計(jì)調(diào)查，是非常有效的數(shù)據(jù)，可以讓HR在校招開始前做到心中有數(shù)。

校園大使盡早培養(yǎng)效果更加顯著

對(duì)很多同學(xué)而言，校園大使是個(gè)很不錯(cuò)的兼職，一可以賺錢，二可以幫助他們了解行業(yè)與企業(yè)，對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯有指導(dǎo)作用，三還可以鍛煉他們的協(xié)調(diào)組織能力。

而對(duì)企業(yè)方而言，通過(guò)校園大使與同學(xué)建立聯(lián)系非常便捷可行。

甚至有些企業(yè)只需要通過(guò)校園大使建立微信群，都不需要發(fā)放什么傳單、禮物，就可以達(dá)到宣講會(huì)爆場(chǎng)的效果。

在校招過(guò)程中，特別是專場(chǎng)宣講，無(wú)論HR做多么萬(wàn)全的準(zhǔn)備，總會(huì)有一些突發(fā)狀況，比如因不熟悉場(chǎng)地設(shè)備而導(dǎo)致宣講會(huì)推遲，有時(shí)甚至可能因?yàn)樾@太大而迷路。

這時(shí)候校園大使就非?？孔V了，兼具向?qū)?、調(diào)音師、場(chǎng)控人員等功能于一身，可以減少很多HR的工作量。

人多沒用要的是精準(zhǔn)定位

準(zhǔn)備工作做足，接著就進(jìn)入直接決定同學(xué)對(duì)企業(yè)印象與認(rèn)知的宣講面試環(huán)節(jié)了。隨著95后開始就業(yè)，HR們會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的年輕人和以往的畢業(yè)生完全不一樣。

他們個(gè)性十足，越來(lái)越表現(xiàn)出“十分任性”的特質(zhì)，對(duì)企業(yè)的預(yù)期也在往更高層次的自我實(shí)現(xiàn)需要轉(zhuǎn)型。且因互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨，他們可以通過(guò)各種渠道了解企業(yè)，信息不對(duì)等的招聘時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。

可以這么說(shuō)，以前是HR強(qiáng)勢(shì)甄選人才，現(xiàn)在是畢業(yè)生與公司雙向選擇，所以人崗匹配的成功幾率更低，校招難度也越來(lái)越大。相信很多HR都經(jīng)歷過(guò)，宣講會(huì)人氣爆滿，最終報(bào)道的人卻少之又少，很大一部分原因就是太多來(lái)“試水”的虛假人氣。

那要怎么樣做，才能吸引真正想來(lái)的同學(xué)呢？可以試試以下兩個(gè)小技巧：第一是構(gòu)建企業(yè)的校招平臺(tái)。這個(gè)平臺(tái)必須不同于我們?nèi)粘Ｓ玫哪切┤瞬啪W(wǎng)等社招崗位發(fā)布渠道，而是專門為在校生打造的直通車。

大企業(yè)通常都會(huì)有自己設(shè)計(jì)的網(wǎng)頁(yè)、專門的招募微信公眾號(hào)，或者更簡(jiǎn)單粗暴花重金與大型專業(yè)校招的第三方平臺(tái)合作。

第二個(gè)技巧是打造精品宣講會(huì)。就像前文所說(shuō)，人多沒用。

在精準(zhǔn)定位人群后，不需要太多，一場(chǎng)宣講會(huì)控制人數(shù)25-50人，并在宣講前告知同學(xué)，你是我們精挑細(xì)選的人群，我們只邀請(qǐng)了你們，今天的宣講就是為你們而開。

這樣一方面可以讓同學(xué)們感受到重視，滿足95后尊重的需要，又可以化解有時(shí)候宣講會(huì)人氣不足的尷尬。

不要小看城市魅力要懂得利用城市優(yōu)勢(shì)加分

地理優(yōu)勢(shì)有時(shí)在校招中會(huì)發(fā)揮巨大作用。有經(jīng)驗(yàn)的HR都知道，并不是沿海到內(nèi)陸就一定會(huì)大受歡迎，而是沿海的省份對(duì)相鄰的內(nèi)陸省份極具吸引力。

比如，廣東企業(yè)到廣西校招，同學(xué)絡(luò)繹不絕，但同樣是沿海的福建就往往會(huì)受到冷落，歸根結(jié)底就是因?yàn)閺V西與福建并不相鄰，對(duì)于同學(xué)們回家不方便。而福建在江西地區(qū)影響力就大得多。

再舉個(gè)例子，四川、重慶、湖南等中部地區(qū)近幾年人才政策極其強(qiáng)勢(shì)，不僅當(dāng)?shù)赝瑢W(xué)不愿意去別的省份，很多其他省的同學(xué)都被吸引了過(guò)去，所以，如果一家企業(yè)沒法開出特別吸引人的薪酬待遇，去那邊往往都是空手而歸。

所以HR在校招前就應(yīng)該了解這些地理城市情況，防止出現(xiàn)費(fèi)錢費(fèi)力到了學(xué)校卻無(wú)人問(wèn)津的慘況。看來(lái)現(xiàn)在的HR不僅要學(xué)會(huì)識(shí)人理事，還得上知天文下知地理，不然很難在行業(yè)中生存啊。

我們無(wú)法去改變其他城市的情況，那就只能瘋狂秀一波自己啦（內(nèi)陸的曬青山綠水，沿海的秀波瀾壯闊，有市人才政策的更好，企業(yè)就可以底氣十足地展示小錢錢或者房子）。

曾經(jīng)還聽過(guò)，廣東的企業(yè)大肆宣傳自己城市離香港澳門近，周末可以隨時(shí)出個(gè)境，讓臺(tái)下的同學(xué)們嘆為觀止，讓其他HR咬牙切齒。

畢竟是未來(lái)要長(zhǎng)期生活的土地，同學(xué)們對(duì)城市的重視其實(shí)比我們想象的多得多，所以城市魅力不可忽略！

HRBP或部門主管的加入讓團(tuán)隊(duì)更強(qiáng)大

現(xiàn)在的同學(xué)越來(lái)越關(guān)注自己的專業(yè)能力能否在企業(yè)得到發(fā)揮。而HR往往面臨一個(gè)問(wèn)題：HR也是人！是普通人！無(wú)法數(shù)理化生機(jī)電經(jīng)管啥都會(huì)！

所以，每當(dāng)同學(xué)們問(wèn)是否有專業(yè)能力面試時(shí)，沒有帶HRBP或部門主管的HR只能掩飾自己的尷尬，老老實(shí)實(shí)說(shuō)沒有，求放過(guò)！

但是，這樣會(huì)導(dǎo)致一部分同學(xué)對(duì)公司失去興趣，因?yàn)橥瑢W(xué)們還未走向社會(huì)，他們內(nèi)心往往有這樣一條簡(jiǎn)單直白的標(biāo)準(zhǔn)：就是面試難度與崗位價(jià)值相匹配。

這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)到底對(duì)不對(duì)，HR們就不多做評(píng)價(jià)了吧，但一定要記住，專業(yè)的面試一定會(huì)讓企業(yè)得到更多同學(xué)的青睞。但我們就可以借此提升公司校招競(jìng)爭(zhēng)力——提高面試的水平和難度。

如果公司條件允許，盡量帶上部門主管，以壯大校招團(tuán)隊(duì)的力量。還可以引進(jìn)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組、即興演講、專業(yè)測(cè)評(píng)、專業(yè)能力考核等方法，盡量是多輪面試，這也非常符合心理學(xué)里的一個(gè)有趣現(xiàn)象：只有難得到的，才是更值得珍惜的。

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