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        隨著今年秋季校園招聘進入尾聲，女大學生就業(yè)問題再次成為了人們關注的焦點。近日發(fā)布的《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》（以下簡稱《 報告》）顯示，僅在大學生初次就業(yè)率上，近兩年男大學生比女大學生要高10個百分點，女大學生的就業(yè)形勢依然嚴峻。
        對此，國家人力資源和社會保障部就業(yè)促進司統(tǒng)籌就業(yè)處處長楊穎琳表示：“從我們現(xiàn)在調(diào)研和了解各方面的情況來看，女大學生就業(yè)難，首先反映的第一個環(huán)節(jié)就是應聘和招聘過程中，她的主觀感受是受到了歧視，感覺更加困難。”
        不僅如此，《報告》顯示，女性的勞動報酬仍然低于男性。去年，男性大學生平均薪酬為4351元，女性大學生為3896元，兩者相差495元。
        為什么女大學生的就業(yè)難問題一直得不到改善？從《報告》可以看出，碩士及以上女大學生群體正在壯大。女性大學畢業(yè)生如今已成“半邊天”態(tài)勢，比例在51％左右，女碩士畢業(yè)生從1998年的1.2萬人到2015年的25.4萬人，占比從1998年的29.8％增加到2015年的50.9％，年均增速達到了17％，女博士畢業(yè)生年均增速則為20％。
        女大學生對就業(yè)條件的要求高于男性，也是女性就業(yè)更加困難的重要原因之一?！秷蟾妗钒l(fā)現(xiàn)，從行業(yè)上看，女性大學畢業(yè)生就業(yè)率最高的4個行業(yè)依次為教育、醫(yī)療與護理、住宿和餐飲、商業(yè)零售，盡管國有企事業(yè)單位不斷改革，但是民營企業(yè)對女大學畢業(yè)生的吸引力仍然較弱，政府機構、科研單位的工作相對穩(wěn)定是很多女大學畢業(yè)生更加青睞的主要原因。
        然而，《報告》顯示，從期望就業(yè)行業(yè)來看，“希望進入國有企事業(yè)單位”的女大學畢業(yè)生比例為38.7％，比男大學生的比例高出了7.1個百分點，但是從實際就業(yè)去向來看，女性大學畢業(yè)生的就業(yè)愿望和就業(yè)結果并不匹配，分別有31.2％的男性和29.6％的女性大學生進入了國有企事業(yè)單位。
        從期望就業(yè)地域上看，“希望在接受高等教育所在地獲更發(fā)達城市就業(yè)”的女大學生較男大學生的比例也更高，有84.2％的碩士以上學歷和67.3％的本專科學歷女性畢業(yè)生希望在學校所在地或更發(fā)達城市就業(yè)，而這一比例在男大學生之間為80.1％和63.1％。
        為何會出現(xiàn)女大學生的就業(yè)困境，楊穎琳認為，“原因有很多，當然主要是用人單位對女性勞動者生育，以及未來的照料家庭和孩子的負擔影響工作的問題。另外，有的用人單位認為在有些行業(yè)、有些領域，男性勞動者可能更具有優(yōu)勢，導致女大學生在求職過程中難度增大。”
        中國社會科學院人口勞動經(jīng)濟研究所所長、中國勞動經(jīng)濟學會會長張車偉認為，女大學生就業(yè)難是目前女性在性別平等方面面臨的巨大挑戰(zhàn)之一，“其中高學歷的女性就業(yè)更加困難成為趨勢，還有更進一步嚴重化的可能。一些男孩主導的優(yōu)勢學科，女孩也在不斷滲入，而在女孩過去傳統(tǒng)的優(yōu)勢，如語言、教育等文科專業(yè)，現(xiàn)在恨不得絕大部分都是女生”。
         對此，《報告》指出，除了在高等教育上增強女性的職業(yè)競爭力、提高女性的社會參與意識和性別平等觀念，優(yōu)化人才需求環(huán)境、完善社會服務機制依然是解決女大學生就業(yè)難的重要途徑。
北京大學經(jīng)濟學院教授王大樹建議，可以從減輕用人單位用工成本的角度上改善女大學生就業(yè)困難的問題，促進男女平等?！笆紫纫獙⒂萌藛挝恢俺袚倪^多的職工生育成本轉移到國家社會保障上來，減輕職工生育造成人力成本壓力，由政府承擔起原本缺失的社會服務體系”。
信息來源：中國青年報