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一、網(wǎng)絡(luò)搜索

在網(wǎng)頁上進行搜索，某行業(yè)的招聘平臺。會出現(xiàn)有些大牛的測評統(tǒng)計，也會出現(xiàn)一些較大的平臺排行，HR可以仔細斟酌一下。

當然了，HR也可以在自己所招聘行業(yè)的貼吧、群里，進行發(fā)帖詢問，同行業(yè)的人總會溫柔對待你，一定會有答案的。

發(fā)帖詢問的話，不僅只是問問題，也可以做一個招聘信息的宣傳，也許你就找到了合適的人才呢！

二、跟招聘同樣崗位的HR多溝通

一個人在一行做得久了，招聘工作做得多了，招聘平臺肯定用得不少，一定會有自己的心得的。

更何況，跟招聘同樣崗位的HR多溝通，還能快速找到招聘群體和平臺，有可能會有意外驚喜哦。

三、跟候選人多溝通

候選人是招聘的主體，詢問候選人是一個快速得到答案的方式。候選人肯定不會只在一個平臺投遞簡歷，也肯定不會只在一個平臺得到回復。

詢問更多的候選人，得到更多平臺信息，跟候選人溝通，得出來的信息肯定比你一個人思考多得多。

四、學會理性分析

經(jīng)過溝通，你可能得到的結(jié)果大同小異，也有可能完全不同，這個時候，你就要學會獨立分析了。

（1）查看下載評分及評論

每一個app或者平臺，都會有相應的評分和評論。查看評論，如果全是差評，也可以摒棄了。

評論好壞參半或者較好的都可以嘗試使用；如果下載數(shù)較低，卻是好評如潮的，不排除刷評論的可能性，可以持保留意見。

（2）看應用介紹

一般好的平臺，背后都有一個好的企業(yè)，對于文字撰寫、排版斟酌都很上心。所以可以看一下應用介紹里面的內(nèi)容，是否有分點介紹，文字邏輯是否得當！

（3）進入溝通得出的平臺上，篩選崗位

翻看第一頁較前的幾個簡歷和翻看較后頁數(shù)的幾個簡歷。如果名稱都不一樣，頭像都較齊全，內(nèi)容也較完整，說明該平臺合適。

如果經(jīng)過翻看，里面的名稱差不多、頭像不齊全、內(nèi)容也相差不大，就可以直接摒棄這個平臺了。

（4）對于簡歷數(shù)據(jù)是否有詳細說明

下載APP之后，要查看平臺的數(shù)據(jù)信息是否足夠詳細。譬如說：下載簡歷數(shù)、收到簡歷數(shù)、人才庫、邀請數(shù)、刷新職位等等，都屬于一個好招聘平臺的設(shè)置。

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