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1、選擇適合的招聘渠道

不同的職位選擇不同的招聘渠道進行發(fā)布，比如，招開發(fā)工程師或者其他高端職位，選擇前程無憂，簡歷數(shù)量多;招美容師、美導(dǎo)、店長，可以找138美容人才網(wǎng)，招聘效率快。

不知道如何選擇合適的招聘渠道，不妨看一下過往的渠道招聘效果，分析選擇最適合的，然后再進一步采用優(yōu)化的辦法，比如篩選簡歷的時間，重新發(fā)布，還有競價。簡歷量少時，競價還是有用的。

2、拓展招聘渠道

另外，拓展招聘渠道也是一個辦法，論壇，社交網(wǎng)站，QQ，微信群，微博都可以去嘗試，效果比較好的是內(nèi)部員工推薦，簡歷質(zhì)量高，意向度也很高。

根據(jù)你招聘的人員的素質(zhì)的不同可以選擇一些免費的平臺發(fā)布信息，比如你是需要招銷售，那么你也可以去招財貓、BOSS直聘這樣的網(wǎng)站上看看。

在QQ群里搜索一下你當(dāng)?shù)氐腍R群，大家互相介紹一下，可以面試的人員馬上就會豐富起來;其實找工作的人很多的，只是沒有一條合適的途徑讓彼此了解而已。

3、設(shè)置精準的關(guān)鍵詞

求職者在招聘網(wǎng)站會輸入相關(guān)關(guān)鍵詞來搜索職位，如果企業(yè)設(shè)置的關(guān)鍵詞與求職者輸入的關(guān)鍵詞匹配度越高，企業(yè)的招聘信息就會顯示在前面，被求職者點擊的幾率就越高，投遞簡歷的機會也就越大。

比如，招聘美容師，需要她持有美容師證書者，有一年以上美容院工作經(jīng)驗者，那關(guān)鍵詞可以選擇“美容師”，同時還可以選擇從崗位職責(zé)中“美容師證書”、“美容院”等作為關(guān)鍵詞。

4、招聘信息簡明清晰

想要成功吸引求職者投遞簡歷，除了企業(yè)本身的號召力之外，還可以通過以下途徑實現(xiàn)職位發(fā)布效果的最大化：

a.做好職位信息及企業(yè)簡介的描述工作，從公司簡介、崗位職責(zé)、任職要求、薪酬福利等細節(jié)中體現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范管理，樹立求職者的應(yīng)聘信心。

b.現(xiàn)在求職對象都是90后，招聘文案也要有創(chuàng)意，才能吸引那些有個性的90后;另外，不能夸大企業(yè)的優(yōu)勢，把一些沒有的也加上去，被求職者發(fā)現(xiàn)后不僅降低對企業(yè)的認可，連同企業(yè)形象也扣分。

5、定時刷新招聘信息

定期合理刷新招聘信息，讓招聘信息展示位置更加靠前，增強職位信息的曝光率。

一般求職者就是中午午休時間和晚上5:30以后的下班時間會有比較充足的時間進行招聘信息的瀏覽和投遞，因此建議各公司管理招聘網(wǎng)站的人事人員，盡量選擇這樣的時間去刷新公司招聘信息。

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