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7個資深HR親述：最不靠譜的7種候選人

2018-09-28 閱讀次數(shù): 3002

靠譜的人千篇一律，不靠譜的人各掉各的鏈子。
這句話放在任何一個行業(yè)和企業(yè)，都不會有問題。在絕大多數(shù)情況下，靠譜這個品質(zhì)，永遠都排在優(yōu)秀之前。
今天，小憂邀請了7位各行各業(yè)”眼光毒辣“的HR，用他們的視角來告訴你，哪些候選人靠譜，哪些人不靠譜。

“連公司簡介都不仔細看的人，一般不行?！?nbsp;
@Claire 某外企HRD，9年工作經(jīng)驗
Claire是小憂的前輩了，在她入行的9年里，看過的面試候選人猶如過江之鯽，她告訴我們“能接到面試邀請的候選人，簡歷肯定是過關的，那我就不會在其他方面上太多計較，我只看一點，他們對待事情認不認真。”
“我從前年開始，特意在官網(wǎng)的醒目處、百度百科上、還有面試邀約函的頁尾加了醒目的六個字，是公司的一句品牌slogan，簡單易記，類似“自律給你自由”。等到面試的時候，我總會問他們，基本上會有87%的候選人能熟練背出來，而剩下的11%會錯漏一兩個字，2%是壓根沒注意到?！?/span>
小憂好奇問了句：“那這2%的候選人……”Claire嘴角一笑說：“他們基本不會過關，面試者應該做到對應聘公司有個大致了解，這句話醒目又好記，看一眼就記住了，記不住的人，估計連公司的簡介都沒看過，說明他們自己本身對找工作這件事不夠重視！”


“我的世界，沒有等等再說。”
@Grace 某教育公司HRM，5年工作經(jīng)驗
在小憂的印象里，Grace是個性格溫和，做事井井有條的人。
但她偶爾也會被候選人氣到，她說：“我曾經(jīng)見過一些特別不靠譜的候選人，手里捏著好幾個offer，但就是不給答復?！?/span>
“要么是給了答復，說考慮到下周，然后我這邊好不容易等到他確認了offer，結(jié)果他又在入職那天放了我鴿子！我連相關的招聘職位都關了！他居然來這一手”
當時我就笑著說：Grace啊，這種情況太常見了，HR被放鴿子是家常便飯啊。Grace回答道：“是啊，所以今年我就學乖了，要求候選人必須在Deadline前給答復，否則一律不發(fā)offer，我的世界，再也不會出現(xiàn)等等再說！”


“不怕你面試遲到，就怕你遲到還裝糊涂。”
 @陳好學某互聯(lián)網(wǎng)公司HRD，11年工作經(jīng)驗
開啟這個話題時，開朗活潑的陳好學有點神色復雜?！熬汀阌鲆娺^那種人嗎？一面的時候遲到半小時，說迷路了，之后的二面三面又能遲到40分鐘。”
“其實面試遲到，大家也都理解的，畢竟咱們公司你是第一次來，不排除路癡候選人找不到路的情況啦。在這之后，既然你有了遲到的經(jīng)驗，怎么能一直遲到呢?！?/span>
陳好學搖了搖頭：“最可怕的是，我曾經(jīng)遇到一個面試者，遲到了43分鐘，在這43分鐘的時間里，我一直都在等他。他就不能提前半小時通知下我，讓我先去忙別的，等人到了再聯(lián)系我嗎！我時間很寶貴的哎！……當然了，這些人統(tǒng)統(tǒng)都沒有進咱們公司。跟沒有時間觀念、還沒有溝通覺悟的同事相處，真的會很累?！?/span>


“我不是顏控，但你的外觀是對我的起碼尊重?！?/span>
@Sunny 某傳媒公司HRM，12年工作經(jīng)驗
Sunny是非常直爽的性子，聊到這個話題直接就開門見山道：“要說不靠譜，我覺得沒什么比一個殺馬特裝扮的面試者更過分了吧？”
“其實沒有讓你西裝革履高跟鞋，男士也不是非要穿西服，女士也不是非要穿職業(yè)套裙，可你好歹要干凈整潔一點??！那頭耀眼的黃發(fā)，那一圈像被綠巨人毆過一拳的煙熏妝，簡直媲美國寶，跟我面對面坐著，我差點都忍不住笑了！”
“我相信，無論是什么場合，一個人干凈、得體、清爽，會是對對方的*大尊重！我們HR已經(jīng)將很好的精神狀態(tài)與微笑奉獻給了面試者，也希望面試者可以注意儀態(tài)與著裝?，F(xiàn)在是2018年，再也不要殺馬特了！”


“張嘴就是負能量的人，有多遠離多遠?！?/span>
 @Tina 某互聯(lián)網(wǎng)公司HRM，6年工作經(jīng)驗
Tina身處互聯(lián)網(wǎng)公司，平時接觸的面試人員都是研發(fā)人員，男性居多。“大部分男生都是很有禮貌的，不過我上周剛遇到一個……記憶猶新?！?/span>
“本來剛開始，他和我相互問好，一切都很順利。接著我讓他做自我介紹，他說到上家工作經(jīng)驗時，不知道怎么觸碰到心里傷心事了，好家伙……直接開了話匣子，滔滔不絕將他們?nèi)旧舷碌娜肆R了個遍！”
“我想說，離職不就跟分手一樣么，就算當初有沒有愛過，留給彼此的尊重是應該的吧。就算公司真的虧待過你，你簡單陳述事實就好，過多地表達不滿，反而讓我覺得你心胸狹窄。面子不是別人給的，是你的素質(zhì)給你掙來的?！?/span>


“沒有公主命，偏生了公主病。要命?！?/span>
@Vera某大型投行HRD，9年工作經(jīng)驗
Vera供職于陸家嘴中心的一家大型投行，雖然今年市場不太好，但瘦死的駱駝比馬大，Vera如今依然是咱們?nèi)ψ永锏摹案黄拧??！耙驗樾袠I(yè)原因，我見過公主型的面試者也不少，無非是剛畢業(yè)的大學生就拎個Gucci包包啦，或者簡歷里直接寫自己是某家族的千金啦?！?/span>
“不過你敢信嗎，上個月，竟然有個女孩兒直接帶了隨行來面試！”Vera忍不住翻了個白眼，“我剛開始還以為是哪個富家千金，下凡體驗生活帶了她們家司機，沒想到等我過去一看，天……帶的她男朋友！”
“這還是面試呢就帶著男朋友，要是往后真來了咱們公司工作，K線分析是不是還得她男朋友來代勞?。勘緛硐胫殘鼍陀袔追智撇黄鹋?，我看啊，都是被這種扮柔弱的女孩兒給弄的！越是玫瑰，你就越要走出溫室，露出鋒利的刺，才能驚艷天下！”


“明明不知道，還非要硬扛著夸夸其談。丟人?！?/span>
 @新哥某化妝品公司HRD，12年工作經(jīng)驗 
新哥在小憂面前，是名副其實的老前輩。他在聊到如何判斷候選人靠不靠譜時，用很精簡的一句話，為今日的分享做了一個總結(jié)。
“靠譜有各自不同的靠譜，但不靠譜總是千篇一律的不靠譜。”
“我總是相信我的第六感，往往在面試夸夸而談的，一般都不是真正有水準。聽過一句話嗎，滿罐子水不蕩，半罐子水連蕩直蕩。有次我印象特別深刻，明明我問的問題，他第一句就答錯了，并且他也知道答錯，可還是為了表現(xiàn)自己的能力，硬是對著我編了十多分鐘，完全牛頭不對馬嘴?！?/span>
“其實啊，你不知道也不丟人，直接承認在這方面懂得少，以后多加學習就OK了，何必硬著頭皮呢？你編的累，我作為聽眾更累。”

說得沒錯啊。
想要木秀于林，就先踏實扎根！想要干出成績，就先披盔戴甲！
希望全天下的HR以后都能遇見靠譜的候選人，希望以后不靠譜的候選人，統(tǒng)統(tǒng)靠譜起來！
沒有不靠譜，就沒有傷害！



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