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根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會公開招聘海外市場負責人1名，具體方案如下。

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘的原則

（二）堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則

二、招聘范圍

集團內(nèi)外部符合崗位任職資格的人員

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.政治素質好，具備良好的道德品行、廉潔作風和職業(yè)操守，與原單位不存在經(jīng)濟或其他糾紛；

3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動各方面積極性;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（二）有下列情形之一者不得報名

1.不符合招聘崗位條件要求的；

2.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、受到黨紀政紀處分期限未滿的、涉嫌違法違紀正在接受司法機關或監(jiān)察機關刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的；

4.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的；

5.其他違反國家法律法規(guī)條例等情況的；

6.在校學生；

7.存在應實行任職回避情形的。

四、崗位職責及任職條件

崗位職責：

1.負責公司海外市場經(jīng)營開發(fā)業(yè)務，跟蹤行業(yè)政策和市場行情變化，識別并規(guī)避行業(yè)風險，明確業(yè)務方向和策略；

2.負責研究海外政策、行業(yè)信息及市場經(jīng)濟分析，編制海外市場營銷規(guī)劃、年度計劃；

3.負責海外重大項目投標組織、標后澄清和合同談判，協(xié)助組織重大合同簽訂及合同交底，建立海外業(yè)績庫；

4.完成領導交辦的其他工作。

任職條件：

1.1984年5月以后出生，本科及以上學歷，10年以上工作經(jīng)歷，其中有3年以上海外工作經(jīng)歷；

2.集團內(nèi)部人員職級為M9及以上方可報名且近1年績效考核為稱職及以上；

3.具有良好的英語聽說讀寫能力，熟悉國際貿(mào)易進出口流程及世界各地市場，了解全球各大港口的清關流程；

4.能接受長期海外工作，具有較強的市場分析、策劃和開拓能力。

五、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進行。

（一）發(fā)布公告

公司通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、集團和公司官網(wǎng)、微信公眾號發(fā)布招聘公告。

（二）報名方式

應聘人員登錄第三方人事考試平臺（yc.18jobs.com）報名，報名時間自即日起至2024年6月11日17:00截止。

（三）資格審查

1.根據(jù)報考條件，由領導小組對應聘人員進行資格審查。經(jīng)領導小組組長審核同意后，確定考核的人員名單，以電話或電子郵件的方式通知通過資格審查的應聘人員；

2.網(wǎng)上資格審查僅對應聘人員進行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，應聘人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與招聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

（四）考核

1.考核方式為筆試+面試。筆試成績權重占比40%、面試成績權重占比60%，二者相加為最終綜合成績。綜合成績一樣的，按面試成績排名；

2.參加筆試人數(shù)不得少于3人，依據(jù)筆試成績?nèi)∏?名進入面試環(huán)節(jié)，若不達規(guī)定比例則取消或核減崗位計劃；

3.考核時間及地點根據(jù)工作時間另行安排。

（五）確定人選

按應聘人員考核成績高低順序確定擬錄用人選（不低于1：2的比例）和錄用優(yōu)先順序。

（六）考察與體檢

對擬錄用人選進行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀違法行為、所提供報名材料中有無虛假材料、有無與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動關系等事宜。如因考察不合格或個人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補錄用人選。

（七）公示

經(jīng)領導小組研究確定錄用人選，報集團審批同意后，在公司內(nèi)部進行公示，公示不少于五個工作日。

六、職級和待遇

人員錄用后，任公司管理序列M8職級，薪酬待遇按照公司相關制度執(zhí)行。

七、其他事宜

（一）招聘工作嚴格按照規(guī)定的要求和程序開展，確保公開、公平、公正；

（二）應聘人員要自覺遵守有關規(guī)定，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應聘資格，集團內(nèi)部人員報名需所在單位主要領導同意。

（三）招聘過程中因應聘人員通訊方式不暢導致無法收到通知或逾期響應的，后果由應聘人員本人負責；

（四）公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調增調減、取消或終止崗位的招聘工作，無需提前說明；

（五）本次招聘不指定復習參考教材和培訓機構，筆試、面試不收取任何費用；

（六）此次招聘工作接受市政公司紀委和大眾監(jiān)督；

（七）本公告未盡事宜由公司人力資源部負責解釋。

                       中煤三建市政公司

                       2024年5月31日