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Policy advice
2023-11-29 閱讀次數(shù): 565
近日，海南省人社廳等9部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作實施方案》(以下簡稱《方案》)，從健全風險防范制度、創(chuàng)新多元化解機制、強化隊伍建設(shè)、夯實基礎(chǔ)保障等四個方面明確了海南省進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的任務(wù)、措施、責任和完成時限，著力加強源頭治理，健全多元處理機制，充分發(fā)揮協(xié)商調(diào)解柔性高效、靈活便捷的優(yōu)勢，實現(xiàn)各類調(diào)解聯(lián)動融合，推動案結(jié)事了人和，促進海南自貿(mào)港和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展。
在健全風險防范制度上
《方案》明確，要常態(tài)化開展“送法進企業(yè)”“送政策進產(chǎn)業(yè)園區(qū)”等活動，建立仲裁員分片聯(lián)系調(diào)解組織制度，推行調(diào)解建議書、仲裁建議書、司法建議書、信用承諾書等制度和典型案例發(fā)布制度，開展基層勞動關(guān)系公共服務(wù)，建立勞動人事爭議風險監(jiān)測預(yù)警機制，建立對重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)勞動用工隱患排查化解制度。
在創(chuàng)新多元化解機制上
海南省將推進海南自貿(mào)港重點園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等區(qū)域和規(guī)模以上勞動密集型企業(yè)依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解組織，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會事務(wù)服務(wù)中心（勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所）和司法所調(diào)解組織的力量，建設(shè)勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心和工會法律服務(wù)工作站，建立調(diào)行裁審銜接綠色通道，加強對基層調(diào)解組織業(yè)務(wù)指導和加大案件辦理力度，打造“金牌調(diào)解師工作室”“金牌用工指導師工作室”協(xié)商調(diào)解品牌。
在強化隊伍建設(shè)上
海南省將拓展充實調(diào)解員隊伍，加強重點園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和規(guī)模以上企業(yè)調(diào)解員、人力資源管理人員全覆蓋培訓，建立省級勞動人事爭議調(diào)解專家?guī)欤∪{(diào)解員聘任、培訓、考評、獎懲和退出等管理制度。
在夯實基礎(chǔ)保障上
將開發(fā)“海南省勞動人事爭議在線調(diào)解仲裁系統(tǒng)”小程序，建設(shè)“海南省智慧調(diào)解仲裁”系統(tǒng)，開展全流程在線受理、在線音視頻調(diào)解、網(wǎng)絡(luò)庭審、調(diào)解協(xié)議仲裁審查、司法確認、電子送達等“一站式”服務(wù)，推動信息化技術(shù)與協(xié)商調(diào)解深度融合。
皖公網(wǎng)安備34010202601961號
