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　　代理招聘這個詞，如果你是做人事的一定了解，近年來企業(yè)通過人力公司代理企業(yè)招聘人才，從而滿足企業(yè)用工。這種方法對于企業(yè)招聘一些中高端職位時，非常受用，效果快，成本低。所以代理人才招聘，這成為企業(yè)用工的一種不錯的選擇。正因為如此，近年來做代理企業(yè)招聘服務(wù)的機構(gòu)也在不斷增加，大型的小型的機構(gòu)都有，如果貴公司是第一次選擇代理企業(yè)人才招聘服務(wù)的話，你會如何選擇代理招聘公司呢?【遠創(chuàng)人力】小編經(jīng)過幾年做代理人才招聘的經(jīng)驗，總結(jié)了一些選擇代理公司的方法，希望能幫助到大家。

　　一、企業(yè)為什么委托代理招聘呢?

　　在這很多人會問啦!企業(yè)自身都可以招聘人才，為什么需要第三方代理企業(yè)招聘呢?試問那個企業(yè)是傻子啊，它們相反是什么聰明的，沒有好處的事它為什么會選擇，對了，是有好處的，選擇委托代理招聘能夠節(jié)減時間成本。企業(yè)本身的渠道的限，利用人才機構(gòu)微蜂網(wǎng)公司廣闊的人脈關(guān)系。專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。招聘效率相對企業(yè)招聘高。

　　二、怎樣選擇招聘代理機構(gòu)。

　　1、實力要強大。企業(yè)選擇代理招聘機構(gòu)時，一定要選擇實力強的，很簡單，如果選擇一間實力弱的公司，你確定它們能按照規(guī)定幫你招聘到人才嗎?所以實力很重要。

　　2、經(jīng)驗要豐富。不要選擇新手，新手它本身也是在摸索階段，經(jīng)驗不足，難擔(dān)重任。選擇一些有做過代理企業(yè)招聘的公司，例如微蜂網(wǎng)。

　　3、行業(yè)經(jīng)驗豐富。也就是多年從事代理招聘服務(wù)的，為什么呢?很簡單，公司從事代理企業(yè)招聘服務(wù)長久的，公司本身人才儲備就越多，只要一達成協(xié)議，它們立馬就能在人才儲備庫里選擇合適人才安排到你公司面試，這樣效率更快。另外要注意的是，當(dāng)我們在初選好幾家中介機構(gòu)以后，可以分別讓他們給你擬出一份代理招聘計劃書。當(dāng)然，前提是你的招聘需求應(yīng)該非常明確，招聘需求包括招聘人員的職務(wù)、任職資格、工作職責(zé)、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)機會等。考察他們的招聘計劃書時，要特別注意計劃書的合理性和可操作性。比如他們的招聘手段是如何保證招聘到合適的人才的?他們是否能夠通過招聘活動來獲取一些潛在人才的信息?他們是如何防范招聘中的風(fēng)險的?他們的面試程序是怎樣的?這種程序是不是科學(xué)?等等。