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近年來，贛州市人社局將人才作為支撐發(fā)展的第一資源，健全落實人才“引育留用”發(fā)展機制，創(chuàng)新人才工作舉措，激發(fā)人才發(fā)展活力，為人才強市提供堅實人才保障和智力支撐。

圍繞人才需求，多措并舉引人才。一是創(chuàng)新舉措留引高校畢業(yè)生。開展夏季夜市現(xiàn)場招聘會、校園招聘會等活動，在20所院校設(shè)立大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作站并派駐就業(yè)專員，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。二是積極開展各類招才引智活動。創(chuàng)新開展“帶編進?！?、“帶企進?！钡雀黝愓胁乓腔顒?，組織“春風(fēng)行動”“金秋招聘月”等招聘活動，赴高校開展招引高層次和急需緊缺專業(yè)人才宣傳推介。三是推行企業(yè)“科技副總”柔性引才機制。面向省內(nèi)外高校遴選一批博士或副高級以上職稱專家到企業(yè)兼任“科技副總”，推進產(chǎn)學(xué)研合作、科技成果轉(zhuǎn)化。與多所高校建立校企合作關(guān)系，建立產(chǎn)業(yè)研究院等各類平臺14個。今年以來，共引進國家級人才2人，省部級人才2人，正高職稱或博導(dǎo)人才16人，副高職稱62人，引才成效居全省前列。

圍繞提能提效，多方合力育人才。一是深入拓展產(chǎn)學(xué)研新空間。歸集發(fā)布實習(xí)目錄，一體推進招生、培養(yǎng)、實習(xí)、就業(yè)，通過共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院或現(xiàn)代學(xué)徒制班，實施訂單班、廠中校等模式，推進產(chǎn)業(yè)需求與職業(yè)教育同頻共振。二是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)扶持培育平臺。全市創(chuàng)業(yè)孵化基地已達39個，入駐創(chuàng)業(yè)實體2600余家，直接帶動畢業(yè)生等就業(yè)1.64萬余人。扶持發(fā)展2家學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，入駐大學(xué)生創(chuàng)辦的實體50家。三是精心籌劃以賽育才。舉辦第五屆“中國創(chuàng)翼”大賽贛州市選拔賽，贛州市279個參賽項中，13個入圍江西省選拔賽，5個項目獲得三等獎，8個項目獲得優(yōu)秀獎，1個項目入圍全國總決賽。

圍繞落實待遇，多惠并舉留人才。一是創(chuàng)新出臺《關(guān)于促進高校畢業(yè)生來市留市就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施》。圍繞高校畢業(yè)生求職、落戶安居、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、服務(wù)保障等方面提出12條硬核舉措，政策標(biāo)準(zhǔn)居全省前列。二是出臺《關(guān)于促進本市高校、職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)生“留贛干”的實施意見》，支持鼓勵企業(yè)與學(xué)校通過共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院、聯(lián)合舉辦學(xué)徒制班等形式，按需定制人才。三是落實待遇留才愛才。今年以來全市發(fā)放高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3.08億元，直接扶持創(chuàng)業(yè)1745人，帶動就業(yè)6980人，為符合條件的高校畢業(yè)生發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼32.5萬元。

圍繞隊伍建設(shè)，多點突破用人才。一是支持事業(yè)單位開展職稱自主評審，在解決高層次人才團隊所需職稱、崗位、博士后進站設(shè)站等方面給予優(yōu)先保障。二是積極組織參加各類高級研修班，不斷推進繼續(xù)教育資源共享。三是重點安置“三支一扶”人員。新招募錄用333名“三支一扶”大學(xué)生，258名期滿考核合格人員在基層扶貧（鄉(xiāng)村振興）和支農(nóng)崗位事業(yè)編制內(nèi)安置。

下一步，贛州將圍繞出臺更多更實惠的人才優(yōu)待政策，加快建設(shè)人才陣地，穩(wěn)定培育更多技能人才，創(chuàng)新舉措做好人才招引和服務(wù)工作，推進全市人才工作跨越式高質(zhì)量發(fā)展。