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近年來，石家莊高新區(qū)以打造生物醫(yī)藥千億級產(chǎn)業(yè)園區(qū)為中心，聚焦新一代電子信息、先進(jìn)裝備制造等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，積極與高校、科研院所展開合作，加強和優(yōu)化博士后工作站站點建設(shè)，不斷建立完善激勵扶持機制，力爭實現(xiàn)博士后工作站重點產(chǎn)業(yè)全覆蓋。截至目前，全區(qū)共設(shè)立博士后科研工作站（分站）20家、博士后創(chuàng)新實踐基地6家，先后培養(yǎng)博士后人才34名，為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強智力支撐。

加強頂層設(shè)計，保障有序發(fā)展

制定出臺《石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站管理制度》。通過明確職責(zé)任務(wù)、目標(biāo)激勵、服務(wù)保障等措施，實現(xiàn)以制度保障激發(fā)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，助推博士后工作有序健康發(fā)展。兩年來，高新區(qū)新獲批設(shè)站企業(yè)8家、4名博士進(jìn)站，區(qū)級財政累計發(fā)放獎補資金100萬元。

以石家莊四藥集團“博士后科研工作站”為例，在政策支持下，該公司先后聯(lián)合河北醫(yī)科大學(xué)招收4名博士進(jìn)站，工作站共發(fā)表文章8篇，申請專利11項，申報并承擔(dān)科研項目40余項，成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量之一。

夯實平臺建設(shè)，助力創(chuàng)新增效

石家莊高新區(qū)人社局定期邀請省、市專技部門負(fù)責(zé)人召開交流座談會、引博進(jìn)站調(diào)度會，不斷完善工作站建設(shè)?！安┦亢罂蒲泄ぷ髡镜母邩?biāo)準(zhǔn)設(shè)立、建設(shè)、完善，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)人力資源的有效提升和高層次人才隊伍的迅速構(gòu)建，使企業(yè)的一批科研技術(shù)骨干得以快速成長，提高了企業(yè)自主創(chuàng)新能力。”先河環(huán)保博士后科研工作分站負(fù)責(zé)人如是說。在技術(shù)引領(lǐng)作用下，該公司先后榮獲國家科技進(jìn)步二等獎1項、省市級科技進(jìn)步獎10余項、國家授權(quán)專利260余項，在推動公司乃至行業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面起到了重要作用。

做好服務(wù)保障，打造良好生態(tài)

讓博士后在石家莊高新區(qū)既有用武之地，更無后顧之憂。區(qū)人社局常態(tài)化走訪摸排基礎(chǔ)條件好、研發(fā)能力強的設(shè)站預(yù)備企業(yè)，建立博士后工作站申報后備庫，通過提供“一對一”精準(zhǔn)服務(wù)對接、向上問計尋求支持，始終嚴(yán)把博士后科研工作站的申報數(shù)量關(guān)和質(zhì)量關(guān)，為人才搭建高平臺、好平臺、優(yōu)平臺。

同時，對進(jìn)站人才提供子女入學(xué)、住房需求等“保姆式”服務(wù)。今年5月,冀凱河北機電科技有限公司、石家莊四藥先后引進(jìn)2名高層次人才。為讓人才能在高新區(qū)安心、安身、樂業(yè)，區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一時間統(tǒng)籌資源力量，為兩位人才分配了地理位置較好的兩套人才公寓，讓人才深深感受到了高新區(qū)的敬才愛才重才的濃厚氛圍。

下一步，石家莊高新區(qū)將繼續(xù)不斷完善博士后工作體系和服務(wù)體系，積極鼓勵博士后研究人員與國家、省重大科研項目和重大工程、重點學(xué)科、重點科研基地的結(jié)合，建設(shè)一批高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)基地，促進(jìn)博士后科技成果轉(zhuǎn)化，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才支持。