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HR不得不知的三期女職工調(diào)崗要點

2018-07-25 閱讀次數(shù): 4726

和三期女員工相關(guān)的法律條文細數(shù)一下，還真不少，《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《人口與計劃生育法》和各地區(qū)的法律規(guī)定等。

三期調(diào)崗我們首先要清楚法律的規(guī)定，我們先來了解一下三期的概念和有關(guān)的法律規(guī)定。

（1）孕期：又稱妊娠期，是懷孕周數(shù)。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對于不能適應原勞動的孕期女職工，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

（2）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

（3）哺乳期：指女職工給嬰兒哺乳的期間。哺乳期的長度為一年，自嬰兒出生時起至嬰兒滿一周歲時止。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括：（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。

實操中調(diào)崗要注意的事項：

（1）當女員工處于以上法律規(guī)定的禁忌崗位時，單位應該及時給女員工調(diào)整崗位；

（2）當符合以上情形的調(diào)崗時，單位不得隨意降低女員工的原待遇。

（3）三期女員工因身體等原因，向公司申請調(diào)崗的，雙方可協(xié)商約定調(diào)崗調(diào)薪。

（4）女職工產(chǎn)后恢復上班，原則上應恢復原崗位。

（5）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，如女職工產(chǎn)假期間公司專門招用了替代人員等，可以適當調(diào)整女職工的工作崗位，但需注意兩點，一是在“三期”內(nèi)不得降低原工資待遇，二是調(diào)整崗位應當合理。




來源：互聯(lián)網(wǎng)

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