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1. 做HR門檻高不高？

?不高：專業(yè)限制沒有那么嚴(yán)格，很多非專業(yè)選手及半路出家的選手。

?高：與人打交道的工作，可能是最需要溝通協(xié)調(diào)能力的崗位之一。會(huì)做人，會(huì)做事，才能走得遠(yuǎn)。

2. 做HR需要考什么證嗎？

?不需要考證，尤其是名校畢業(yè)或?qū)W歷較高的人，考證只是錦上添花。

?但有些含金量高的證，確實(shí)能讓你更加值錢，如MBA、PMP等。

3. 做HR工資高不高？

這個(gè)問題就跟問買一輛車貴不貴是一個(gè)道理。每個(gè)職業(yè)都分段位和水平，HR從月薪3000到月薪10萬+的都有。

?每個(gè)賽道做到頭部才是王道！

4. 女生適合做HR嗎？

?女生做HR有天然優(yōu)勢(shì)。HR需要細(xì)膩，同理心，對(duì)人的關(guān)注，洞察與敏感；也需要做很多瑣碎的工作，及大量的溝通工作，女生更為擅長。

?HR出差較少，不用在外奔波。

?HR工作主要是對(duì)內(nèi)的，沒那么多接待應(yīng)酬。

5. 做HR會(huì)越老越值錢嗎？

?HR比不上律師、醫(yī)生這些，越老越值錢。但年齡也能帶來一定的護(hù)城河效應(yīng)。高級(jí)HR需要人情練達(dá)世事洞明，有一定閱歷和沉淀的人才可以做到。

?管理的趨勢(shì)是越來越重視人的情緒價(jià)值，資歷深HR是有優(yōu)勢(shì)的。

6. 具備哪些技能做HR會(huì)更有競爭力？

?會(huì)做海報(bào)，會(huì)搞小視頻會(huì)加分；

?熟練思維導(dǎo)圖，流程圖等抽象化的表達(dá)有幫助；

?交易的核心是信任，?最硬核的是會(huì)溝通，贏得老板和合作方的信任。

7. HR哪個(gè)模塊容易入手？

?相對(duì)來說招聘容易上手，且大小公司都有這個(gè)需求。

?勞動(dòng)關(guān)系，得熟悉勞動(dòng)法，流程手續(xù)性工作較多。

?薪酬福利，可大可小，小到會(huì)算工資，繳納五險(xiǎn)一金和個(gè)稅，大到薪酬架構(gòu)、股份期權(quán)等。

?培訓(xùn)，很多公司不太重視，甚至沒這崗位。

?績效管理，難點(diǎn)，爭議也最多，OKR，KPI，MBO，平衡積分卡.....

?人力資源規(guī)劃，牽引性活動(dòng)，配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力配套的實(shí)現(xiàn)路徑。

8. 走專業(yè)路線還是全面管理路線？

?每個(gè)人都有自己的職業(yè)基因和底層能力密碼，你需要找到自己的。