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       日前，銀川市創(chuàng)新機構(gòu)編制管理，首批設(shè)立100名人才專項事業(yè)編制，通過“定向配編”“帶編入企”等方式，讓人才帶著事業(yè)編制到重要領(lǐng)域、重點企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新、科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等工作，充分發(fā)揮高層次人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的引領(lǐng)作用。此舉旨在進一步打破人才使用流動的體制障礙和制度藩籬，將重點產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域的人才引進需求與事業(yè)單位人才管理有機結(jié)合。

       “銀川存在科技創(chuàng)新能力不足、事業(yè)單位科研人員匱乏、企業(yè)引進高端人才吸引力不足等問題，探索‘帶編入企’新模式，目的是為圍繞科技創(chuàng)新重點攻關(guān)任務(wù)，引進一批高層次及急需緊缺科研人員，選派進入銀川市重點產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)參與項目合作，開展技術(shù)創(chuàng)新、科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等科研服務(wù)工作，解決產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)企業(yè)效益高質(zhì)量增長?！便y川市委人才工作局相關(guān)負責(zé)人表示，人才選派服務(wù)企業(yè)期間，擁有事業(yè)單位編制身份，繳納事業(yè)單位社會保險，同時享受企業(yè)薪酬待遇。3年聘期讓人才有“過渡期”和“緩沖期”，讓人才無后顧之憂?！皫Ь幦肫蟆奔仁峭跐摼幹瀑Y源引進高層次及急需緊缺科研人員的現(xiàn)實需要，更是打通不同所有制人才流動障礙培養(yǎng)科技人才的重要渠道。

       據(jù)介紹，人才專項事業(yè)編制在市本級事業(yè)編制總量內(nèi)單獨核定，實行總量控制、動態(tài)調(diào)整，后續(xù)根據(jù)發(fā)展需要逐步增加。人才專項事業(yè)編制采用“統(tǒng)一部署、公開招聘”和“專員接件、隨時受理”相結(jié)合的模式，嚴把人才“入口”關(guān)，堅持“專業(yè)對口、人崗相適、精準引入”，每年通過公開征集、個別申請的方式確定崗位需求及用編計劃，按程序引進人才。其中，引進博士研究生或入選國家、省（區(qū)）重大人才工程計劃的人才，可“一事一議”，直接考核、考察錄用。充分發(fā)揮人才、編制、人社、財政等部門聯(lián)動作用，建立常態(tài)化議事機制，將機構(gòu)編制與人事管理、社會保障、財政保障等相關(guān)政策銜接，確保專項編制管理使用工作落實落好。