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2022-08-02 閱讀次數(shù): 834
剛結(jié)婚不久的小劉,婚后不久為了方便照顧家庭打算應(yīng)聘主管一職,入職之后工作了半年左右,小劉發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑?,需要兩班倒,小劉便告訴公司自己懷孕的事情,需要公司予以調(diào)班。但是公司以無法完成公司的布置的任務(wù)為由,辭退了小劉,小劉不服公司的決定,想通過勞動(dòng)仲裁獲得相應(yīng)的賠償。 請(qǐng)問小劉應(yīng)該如何維護(hù)自已的權(quán)益呢?
解析:一、小劉可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期,則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止,可要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、若小劉不要求繼續(xù)履行合同,則可以要求用人單位支付違法解除的賠償金,用人單位應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。