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1、刻意培養(yǎng)業(yè)務理解的能力
了解業(yè)務的方法有很多，看書、核心指標、商業(yè)畫布、業(yè)務邏輯梳理、核心團隊和崗位。
2、刻意培養(yǎng)人性理解力
對員工價值觀的判斷；
通過語調等細微變化察覺；
理解語言背后的”隱喻”。
3、刻意練習溝通力
清楚對方的核心訴求；
判斷我的話能不能滿足他的需求；
有針對性地做工作。
4、培養(yǎng)”破局“思維
培養(yǎng)站在全局想問題的能力，是什么原因造成了人員流失率居高不下，面試屢屢通不過。
5、積累人脈資源
平時注意跟業(yè)務部門領導、基層員工做好關系，也注意跟離職的員工保持聯(lián)系，長期下來便有了自己的人才庫，招聘也會越來越輕松。