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       記者從浙江省寧波市人社局獲悉，今年以來，該局牢牢堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，通過送政策、拓渠道、搭平臺(tái)等形式，多措并舉助力失業(yè)人員再就業(yè)。

       強(qiáng)化政策扶持。充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)兜底保障作用，快速落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)圍政策，高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)“安全領(lǐng)、暢通辦”有關(guān)要求，對(duì)符合條件的失業(yè)人員按時(shí)足額發(fā)放失業(yè)金和失業(yè)補(bǔ)助金，給足困難救濟(jì)保障。1-6月，全市累計(jì)發(fā)放失業(yè)金5.69億元、惠及84232人次；發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金0.5億元。制定落實(shí)靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，對(duì)于符合條件的靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼，2022年以來全市累計(jì)發(fā)放靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼7800萬元，惠及約4.9萬人。

       強(qiáng)化專題幫扶。以就業(yè)援助月、春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助周等活動(dòng)為抓手，全力做好以就業(yè)困難人員、失業(yè)人員為重點(diǎn)的跟蹤幫扶工作。就業(yè)援助月期間，組織專場招聘活動(dòng)86場，提供崗位3.66萬個(gè)次，幫助2080名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，幫助1.09萬名就業(yè)困難人員享受相關(guān)政策。春風(fēng)行動(dòng)期間，全市舉辦專場招聘活動(dòng)433場，提供崗位43.8萬個(gè)次，免費(fèi)就業(yè)服務(wù)39.58萬人次，組織就業(yè)困難人員、失業(yè)人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)1.73萬人；就業(yè)援助周期間，組織專場招聘活動(dòng)65場，提供崗位1.66萬個(gè)次，開展職業(yè)介紹和推送崗位信息1.89萬人次，幫助5059名就業(yè)困難人員享受政策，幫扶服務(wù)對(duì)象1.66萬人次。

       強(qiáng)化載體建設(shè)。大力推廣“數(shù)字就業(yè)——重點(diǎn)群體幫扶”應(yīng)用，落實(shí)分級(jí)分類就業(yè)幫扶機(jī)制，妥善做好入戶調(diào)查、崗位推介、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、政策宣講等就業(yè)援助組合式服務(wù)，截至6月底，通過應(yīng)用對(duì)失業(yè)等重點(diǎn)群體實(shí)施幫扶援助累計(jì)達(dá)27.6萬人次，整體幫扶指數(shù)保持90%以上，其中對(duì)就業(yè)困難的登記失業(yè)人員一對(duì)一幫扶率達(dá)到97%以上。加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理，全市開發(fā)保持公益性崗位超6000個(gè)，確保失業(yè)人員托底安置。

       強(qiáng)化靈活就業(yè)。5月下旬，創(chuàng)新推出靈活就業(yè)服務(wù)在線數(shù)字化應(yīng)用平臺(tái)，包括失業(yè)人員在內(nèi)有意向?qū)崿F(xiàn)靈活就業(yè)的群眾可通過平臺(tái)發(fā)布自己的興趣愛好、就業(yè)需求，尋求地圖式崗位匹配，后臺(tái)服務(wù)人員及時(shí)響應(yīng)、主動(dòng)聯(lián)系，或提供現(xiàn)有崗位、或開發(fā)相應(yīng)崗位、或撮合雙方調(diào)整需求，促進(jìn)快捷上崗、靈活就業(yè)。下一步還將提供包含靈活就業(yè)“供需對(duì)接、補(bǔ)貼申領(lǐng)、登記和參保、職業(yè)技能提升、新就業(yè)形態(tài)權(quán)益保護(hù)、合同協(xié)議簽訂”等人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域服務(wù)和住房、落戶、子女入學(xué)、職稱評(píng)定等跨部門服務(wù)，讓靈活就業(yè)群體得到更多便捷和實(shí)惠。

       強(qiáng)化權(quán)益保障。設(shè)計(jì)推出專門針對(duì)靈活就業(yè)人員工作意外傷害的保險(xiǎn)產(chǎn)品——“靈活?！?，為靈活就業(yè)人員提供“個(gè)人自愿、按天計(jì)費(fèi)、不限工種、年齡擴(kuò)展、政府扶持”的職業(yè)傷害保障，鼓勵(lì)失業(yè)人員通過多種就業(yè)形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。在甬工作的所有靈活就業(yè)人員均可投保，參保年齡上限提高至65周歲，推出可按日投保計(jì)費(fèi)方式，進(jìn)一步維護(hù)了靈活就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益。