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1、協(xié)議主體錯誤;

簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效。

2、超過競業(yè)禁止的期限;

《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。

3、不給勞動者補償;

用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。