Policy advice
2022-07-19 閱讀次數(shù): 787
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
具體數(shù)額有約定按照約定;沒有約定,員工可以主張按照解除或者終止前12個月平均工資的30%按月來支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>