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對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

具體數(shù)額有約定按照約定；沒有約定，員工可以主張按照解除或者終止前12個月平均工資的30%按月來支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>