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適合崗位外包的行業(yè)一般有：國有企業(yè)、事業(yè)單位、研究院所、金融、物流、房地產(chǎn)等。

這些企業(yè)大多數(shù)帶有國有、央企或事業(yè)單位的性質(zhì)，因為內(nèi)部編制有限，但確實工作需要用人，為了不違規(guī)用工，于是將內(nèi)部非核心崗位外包或業(yè)務(wù)給人力資源公司，由人力資源公司來負(fù)責(zé)招聘、管理員工。從而達(dá)到突破編制限制，規(guī)避用工風(fēng)險，精簡企業(yè)內(nèi)部用工的效果。

適合外包的崗位一般有：

1.金融類：銀行大堂引導(dǎo)員、大堂助理、掃描員、資料錄入員、呼叫中心客服、保險送單員、事故現(xiàn)場勘探員、證券大廳引導(dǎo)員等。

2.商貿(mào)連鎖類：促銷員、導(dǎo)購員、營業(yè)員、設(shè)備修理崗等;

3.呼叫中心類：企業(yè)內(nèi)部呼叫中心、企業(yè)獨立經(jīng)營呼叫中心等。

4.后勤類：門衛(wèi)、保潔、電工、炊事員、綠化工等。

5.生產(chǎn)線類：生產(chǎn)車間、一線操作工人等。

6.通用職位：前臺、會議接待、文員、駕駛員、打字員、初級程序員等。

企業(yè)崗位外包還能解決企事業(yè)單位對流動性較大、管理難度較大的崗位以及大量的臨時性、項目性崗位的用工需求，能使人力資源管理人員精干，減少管理壓力。