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2022-07-13 閱讀次數(shù): 763
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動(dòng)合同已經(jīng)對(duì)試用期做出了約定,就不得再以任何理由延長(zhǎng)或者變更試用期。
員工試用期內(nèi)請(qǐng)病假會(huì)影響到公司對(duì)員工進(jìn)行用工上的考核,但是并不能因此就延長(zhǎng)試用期。即使與員工之間協(xié)商達(dá)成一致,仍然違反法律規(guī)定的只能約定一次的規(guī)定。