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每年的6、7月，都是一年一度社保局集中調(diào)基的時(shí)間。

可能有的小伙伴已經(jīng)注意到，調(diào)基當(dāng)月的社保費(fèi)用會(huì)扣的比較多，還有部分人需要補(bǔ)繳保費(fèi)的通知…… 那到底什么是調(diào)基？又為什么需要再多掏錢？

別急別急，下面就幫你一一解答，在此處強(qiáng)烈建議HR把這篇文章轉(zhuǎn)發(fā)給員工！

顧名思義，社保調(diào)基就是調(diào)整社保繳納的基數(shù)。來看下我們每個(gè)月繳納社保的計(jì)算公式：

社保費(fèi)用=繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例

       可見，繳費(fèi)基數(shù)的變動(dòng)會(huì)直接牽動(dòng)社保費(fèi)用的變動(dòng)。

那繳費(fèi)基數(shù)每年都是怎么確定的呢？

主要是根據(jù)上一年所在地區(qū)的社會(huì)平均月工資來確定。社會(huì)平均月工資每年都會(huì)重新計(jì)算，所以社保局就會(huì)根據(jù)上一年度的社會(huì)平均月工資，在7月進(jìn)行一次社?；鶖?shù)的調(diào)整。

調(diào)基以后，就需要按照新的基數(shù)來進(jìn)行繳納，部分城市還會(huì)要求往前補(bǔ)繳差額部分。不過基數(shù)一旦確定以后，一年內(nèi)將不再變動(dòng)。

各省會(huì)根據(jù)社會(huì)平均工資情況來作為本年度社保繳交基數(shù)的范圍限制。

若自己去年月均收入遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資情況，會(huì)按照當(dāng)?shù)厣绫＠U交上限基數(shù)進(jìn)行繳交。

那最高和最低的社保繳交基數(shù)是怎么算的呢？這還是根據(jù)我們的社會(huì)月平均工資情況，按照一定比例進(jìn)行計(jì)算。通常是該省/市上年度社會(huì)月平均工資的60%為下限，該省/市上年度社會(huì)月平均工資的300%為上限。

需注意的是，部分地區(qū)會(huì)要求“社保調(diào)基補(bǔ)差”，若不能及時(shí)補(bǔ)繳，或者繼續(xù)按照原社保繳交基數(shù)去繳費(fèi)，導(dǎo)致長(zhǎng)期社保欠費(fèi)，將會(huì)影響到未來退休以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取。

從整體趨勢(shì)上來看，社?；鶖?shù)是在逐年走高的。

因?yàn)樯绫＠U費(fèi)基數(shù)的上下限都與職工平均月工資掛鉤，而整個(gè)社會(huì)的工資收入和最低工資標(biāo)準(zhǔn)都在逐步增加。

所以，社?；鶖?shù)也會(huì)同步增加，這也是為什么我們每年繳納的社保費(fèi)用都在逐步增加。

這里可能就有人會(huì)問那社?；鶖?shù)上調(diào)，錢變多還是變少？

從表面看，現(xiàn)在手頭繳的費(fèi)用多了，但是多繳的費(fèi)用到頭來，受益人還是你自己。比如社保繳費(fèi)高了，你的個(gè)人養(yǎng)老金賬戶的錢會(huì)增多；醫(yī)療賬戶金額也會(huì)增多；公積金繳納數(shù)量增多，公積金余額增加… 

部分城市在調(diào)高了基數(shù)后，會(huì)要求企業(yè)需要將之前6個(gè)月的社保費(fèi)差額補(bǔ)齊(比如杭州)。也就是我們常說的“社保調(diào)基補(bǔ)差”。

如果不能及時(shí)補(bǔ)繳，長(zhǎng)期社保欠費(fèi)或者依舊按照原基數(shù)去繳費(fèi)，將會(huì)影響到員工未來退休以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取。

如何補(bǔ)差

在職正常繳費(fèi)的職工：如果在這一年都沒有換過工作，社保在企業(yè)正常繳納，那調(diào)基補(bǔ)差的工作也會(huì)由企業(yè)統(tǒng)一操作。

唯一不同的是，你當(dāng)月的工資條中，那個(gè)月的社保費(fèi)用扣得更多了，那是因?yàn)槟惆堰@一年之前幾個(gè)月的社保差額一次性補(bǔ)齊了。

發(fā)生過離職、換工作的職工：如果你在這1年換過工作,或者離職斷保了。那么你可以找到當(dāng)時(shí)為你繳納社保的企業(yè)，要求其為你補(bǔ)差。其中企業(yè)部分費(fèi)用由原單位承擔(dān)，你的個(gè)人補(bǔ)差費(fèi)用需你自己承擔(dān)。