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如何提升招聘面試率和入職率滿足企業(yè)的人員需求？

1.招聘渠道的選擇：利用內(nèi)部加外部渠道，網(wǎng)站加內(nèi)推的方式

2.招聘對(duì)象：明白企業(yè)需要什么樣的候選人；

3.了解候選人關(guān)注的問(wèn)題是公司哪些方面，招聘過(guò)程中提煉出企業(yè)優(yōu)勢(shì)；

4.觀察和詢問(wèn)的方式識(shí)別出“問(wèn)題”員工；

5.了解員工離職原因，做好對(duì)策。

HR代表的是企業(yè)形象，所以無(wú)論在邀約、面試過(guò)程中還是做新員工的交流培訓(xùn)都要保持親和力和素養(yǎng)，能夠給予候選人和新員工留下好印象，招聘工作也會(huì)順利的多。