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2022-07-04 閱讀次數(shù): 739
如何提升招聘面試率和入職率滿足企業(yè)的人員需求?
1.招聘渠道的選擇:利用內(nèi)部加外部渠道,網(wǎng)站加內(nèi)推的方式
2.招聘對(duì)象:明白企業(yè)需要什么樣的候選人;
3.了解候選人關(guān)注的問(wèn)題是公司哪些方面,招聘過(guò)程中提煉出企業(yè)優(yōu)勢(shì);
4.觀察和詢問(wèn)的方式識(shí)別出“問(wèn)題”員工;
5.了解員工離職原因,做好對(duì)策。
HR代表的是企業(yè)形象,所以無(wú)論在邀約、面試過(guò)程中還是做新員工的交流培訓(xùn)都要保持親和力和素養(yǎng),能夠給予候選人和新員工留下好印象,招聘工作也會(huì)順利的多。