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公司制定處罰制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會同意 

很多快遞企業(yè)常常采用“以罰代管”的簡單管理模式來管理快遞人員，這種做法欠妥。但同時應(yīng)提醒快遞人員的是，如企業(yè)的扣款是依據(jù)公司的規(guī)章制度(比如績效制度)并根據(jù)員工的績效進(jìn)行的，該做法不屬于公司非法扣款。 

當(dāng)然，上述規(guī)章制度的制定和內(nèi)容不僅要合法，而且要依據(jù)法定程序制定，比如，要依法經(jīng)過職代會討論決定等。否則，快遞員可以向快遞行業(yè)行政主管部門舉報、投訴。