Policy advice
2022-06-24 閱讀次數(shù): 824
公司制定處罰制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會同意
很多快遞企業(yè)常常采用“以罰代管”的簡單管理模式來管理快遞人員,這種做法欠妥。但同時應(yīng)提醒快遞人員的是,如企業(yè)的扣款是依據(jù)公司的規(guī)章制度(比如績效制度)并根據(jù)員工的績效進(jìn)行的,該做法不屬于公司非法扣款。
當(dāng)然,上述規(guī)章制度的制定和內(nèi)容不僅要合法,而且要依據(jù)法定程序制定,比如,要依法經(jīng)過職代會討論決定等。否則,快遞員可以向快遞行業(yè)行政主管部門舉報、投訴。