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還是招不到人？看看背后的真正問題

2022-06-07 閱讀次數(shù): 716

不同企業(yè)不同階段對招聘需求會有不同要求，只從招聘人員角度：

第一層的招聘，主要是交付和關(guān)閉能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)即可；
第二層的招聘，需要理解崗位和候選人，需要聰明和閱歷；
第三層的招聘，觀察和盤點，很多時候業(yè)務(wù)部門不知道想要什么樣的人、面了再說，現(xiàn)HRBP大熱的原因在這里，理解業(yè)務(wù)；
第四層的招聘，通過招聘引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷補缺企業(yè)的人才短板、甚至幫助企業(yè)突破第二增長曲線，最終提升企業(yè)商業(yè)競爭力。
最終，招聘驅(qū)動的是人性，而不是機(jī)械化的招聘流程，更不是一個人的埋頭苦干。


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