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企業(yè)選擇勞務(wù)派遣服務(wù)商，需要從這幾方面來(lái)考慮。

1、要看服務(wù)商的專業(yè)性。了解服務(wù)商具有哪些專業(yè)資質(zhì)，服務(wù)顧問(wèn)的專業(yè)水平如何，是否本地化服務(wù)，行業(yè)內(nèi)及客戶口碑怎么樣，服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量是否值得信任，在對(duì)涉及企業(yè)機(jī)密、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述、薪酬設(shè)計(jì)、人力資源管理信息系統(tǒng)等）是否可靠等等。

2、考慮服務(wù)的價(jià)值。服務(wù)的價(jià)值不僅僅在于服務(wù)商對(duì)項(xiàng)目的報(bào)價(jià)比別人便宜多少，更在于能為企業(yè)帶來(lái)什么樣的價(jià)值，每年可降低多少成本，能快速完成多大規(guī)模的批量招聘。與同類型服務(wù)商相比服務(wù)有哪些優(yōu)勢(shì)

3、考慮匹配度。企業(yè)需根據(jù)本企業(yè)人力資源管理工作量的大小，及風(fēng)險(xiǎn)收益，考慮服務(wù)商的強(qiáng)弱，選擇適合于本企業(yè)的服務(wù)商。

4、考慮抗風(fēng)險(xiǎn)能力

企業(yè)用工有一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，這點(diǎn)相信大家都有所了解，勞務(wù)派遣用工形式就是用于降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)的，如果人力派遣公司的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力不強(qiáng)的話，很可能會(huì)連累企業(yè)負(fù)上連帶責(zé)任。之前有個(gè)別不正規(guī)的勞務(wù)公司打著企業(yè)的名義收取求職者的費(fèi)用，就樣做會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的聲譽(yù)。所以企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)一定要小心。在選擇抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)的公司方面，建議選擇一些規(guī)模大實(shí)力強(qiáng)的勞務(wù)公司合作。

勞務(wù)派遣能夠發(fā)揮什么作用?

勞務(wù)派遣工可以解決企業(yè)的招聘問(wèn)題，降低企業(yè)的用人成本，保障派遣工的合法權(quán)益。主要從以下幾個(gè)方面來(lái)講述：

1、派遣用工不僅保障派遣員工的工資，同時(shí)還提高了他們的工資收入;也為企業(yè)節(jié)省了招聘的各項(xiàng)費(fèi)用，如廣告費(fèi)、產(chǎn)地費(fèi)等。

2、建立了新型的勞動(dòng)關(guān)系，為勞務(wù)派遣員工提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，再就業(yè)中非常重視員工的培訓(xùn)工作，這對(duì)于員工的職業(yè)技能是非常有幫助的，同時(shí)還提高了員工的職業(yè)選擇能力。

3、實(shí)行派遣勞務(wù)工用人單位可以根據(jù)自身發(fā)展的需求來(lái)增減勞務(wù)派遣人員，這就節(jié)省了用人單位勞動(dòng)力的使用和管理的成本，同時(shí)企業(yè)還可以將更多的時(shí)間拿來(lái)做好企業(yè)的其他核心工作。