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1、方式不同：勞務派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說， 人力資源公司，是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區(qū)別的。

2、社保不同繳納方式：就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務派遣的業(yè)務范圍，反之則是人力資源服務。 舉例說說：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產(chǎn)任務。勞務派遣公司：會先在市場上招收100人，然后和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務完成后公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資由勞務派遣公司發(fā)放。

3、勞動者管理的責任主體不同：這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

人力資源勞務派遣的優(yōu)點

現(xiàn)在很多公司都會選擇勞務派遣的方式選擇員工，一方面是可以節(jié)省公司人力資源部門的壓力，減少公司在招聘環(huán)節(jié)的投入，畢竟想要招到稱心如意的員工也不是一件簡單的事，其中也要有很多的準備工作，所以不如就把這項工作讓勞務派遣公司進行承擔，讓專業(yè)的公司來做會更加得心應手。

另一方面，勞務派遣的一個好處就是可以減少公司承擔的風險，如果公司的一些不核心的工作交給勞務派遣員工來做的話，發(fā)生一些意外的情況都可以最大程度的減少自己所要承擔的風險，對于用人單位是很有利的。