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一般來說，人力資源服務機構的崗位外包業(yè)務覆蓋領域廣泛，企業(yè)業(yè)務或崗位外包的應用場景有這些，企業(yè)可根據自己的需求選擇合適的外包公司去做崗位或業(yè)務的外包：

電商客服類

新樓盤推廣

行政后勤類

物流倉儲類

內容審核類

門店導購類

會展會務類

問卷調研類

標簽標注類

下面講講企業(yè)使用崗位外包有什么優(yōu)勢與好處。

首先，企業(yè)為什么要做崗位外包呢？企業(yè)選擇做崗位外包的原因有哪些?

1、企業(yè)的一些特殊崗位，無法實現人崗匹配，所以想通過外包崗位的方式讓第三方公司來完成人才配崗。

2、企業(yè)非核心業(yè)務、技術含量低、用工量大，致使企業(yè)人力資源管理成本居高不下，所以通過崗位外包的方式讓別人做這些繁瑣的工作，企業(yè)專注核心業(yè)務發(fā)展即可。

3、企事業(yè)單位某些特殊崗位用工風險難以規(guī)避，想通過外包崗位的方式來分散用工風險。