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現(xiàn)實的職場中，當領導喜歡某個下屬時，并不會只看下屬的工作能力 ; 只要大家仔細觀察，就會發(fā)現(xiàn)那些工作能力特別突出的同事，在公司里打拼多年，并沒有升職加薪的機會 ; 在職場打拼的朋友，每一個人都希望自己能夠混的如魚得水，為了自己的發(fā)展都會在領導面前表現(xiàn)自己，由于忽視了自身的缺點和壞習慣，導致無法成為領導重視的對象 ; 在基層打拼的下屬們，要想取得領導的欣賞，至少要改正自身的壞習慣，讓領導愿意給自己機會，當領導發(fā)現(xiàn)了下屬身上更多的潛力時，才能夠避免被領導在工作中處處針對 ; 下面小編就來為大家分享，年輕人在職場打拼需要改正的四個壞習慣，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、改變 " 夸下?？?" 的壞習慣

很多剛剛進入職場的年輕人，認為自己的能力和方法，能夠解決領導安排的各種任務，為了多領到一些重要的任務，經常在領導面前夸下?？冢@種習慣立下軍令狀的下屬，一般身上都有年輕氣盛的習慣，除了能夠在公司里刷刷存在感外，根本沒有任何經驗，可以完成領導安排的重要的任務 ; 在領導面前夸下的?？?，要是最終沒有完美的解決，即便是有再好的理由，也會免不了被領導厭惡 ; 而且擁有這種習慣的年輕人，也會讓自己的自信心受到嚴重的影響，結果就會導致自己的各種工作遇到阻礙。

二、改變 " 抱怨 " 的壞習慣

在工作中遇到麻煩，或者不公平的事情，這在工作中很正常的事情，但是有些人卻因為這些小事抱怨 ; 可能下屬在工作中遇到的困難，真的是無法克服，但是領導卻不喜歡因為困難抱怨的下屬，要不然下屬就會給領導留下無能的印象 ; 那些在工作中，一點委屈都受不了的年輕人，在公司里很容易形成習慣抱怨身邊的一切，不管是給同事打小報告，還是抱怨公司里的各種不是，結果都會被精明的領導們厭惡 ; 年輕人在職場打拼，要明白大家只是基層的小人物，過多的抱怨不僅不會得到想要的結果，而且還免不了被領導各種收拾。

三、改變 " 目中無人 " 的壞習慣

相信大家身邊都有這樣的同事，不僅擁有較高的學歷，而且還是名牌大學的畢業(yè)生，這些人總是錯誤的認為，自己應該比身邊的同事聰明，在公司里就要拿到高薪，這是年輕人身上常有的壞習慣 ; 大家要明白，都是剛剛畢業(yè)的大學生，在領導和同事們面前都是白紙一樣，在同一個平臺中，競爭的起點都是相同的，只有給公司做出好的業(yè)績，才有競爭的優(yōu)勢 ; 在競爭中也免不了與同事合作做事，一旦因為自己的學歷高，看不起身邊學歷低的同事，習慣跟同事賭氣，要是用這樣的態(tài)度來處理問題，不僅自己無法取得好的成績，而且也會影響到別人的工作，領導為了團隊的業(yè)績，肯定會放棄這種目中無人的下屬。

四、改變 " 逃避挫折 " 的壞習慣

在職場中，那些工作能力強，能夠做出好業(yè)績的人，也有面對挫折的時候 ; 在工作中遇到了困難，也不能逃避，更不能因此找各種理由來推卸責任，看似是維護自己的良好形象，時間長了也會被領導放棄 ; 尤其是自己的方案在被領導拒絕時，就應該勇敢面對自己的挫折，盡量去改正自己的錯誤，自己的能力才會一步一步的成長，要不就會跟時代脫軌 ; 所以說，年輕人在職場打拼，不要再任意逃避挫折。