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01

真正的“邊緣化”，是利益上的“邊緣化”。

人在職場，身不由己。幾乎每一天，身處職場打拼的你我，都在上演著“求生存、求升職”的職場大戲。

有人埋頭苦干，力求讓業(yè)務(wù)完美，卻總是不被看重；有人巴結(jié)迎奉，光說不干，卻成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的“紅人”。

形成強(qiáng)烈反差的原因在于，有人被“邊緣化”了。

明面上的“被邊緣化”，表現(xiàn)在：重要工作不讓你參與，重要會(huì)議忘記通知你，重要場合不再邀請(qǐng)你，領(lǐng)導(dǎo)刻意地疏遠(yuǎn)，同事們的不待見。

但這些還不是真正的“被邊緣化”，真正的“邊緣化”，是利益上的“邊緣化”，任憑你做得無可挑剔，但涉及到“升職加薪”這樣實(shí)打?qū)嵉睦鏁r(shí)，卻被排擠在外。

所以，千萬不要被一些表象所迷惑，比如：

任何一個(gè)職場，領(lǐng)導(dǎo)都需要樹立先進(jìn)典型，靠著“能干活”的人，幫他掙足“面子”和“里子”。所以，大會(huì)小會(huì)上，他們總會(huì)不吝嗇表揚(yáng)那些一門心思鉆研業(yè)務(wù)、干出成績的人。

同樣，同事之間相處，即便有著水火不相容的矛盾，但為了避免因當(dāng)眾開撕而帶來的負(fù)面評(píng)價(jià)，大家都會(huì)表現(xiàn)得和和氣氣，展現(xiàn)出“有修養(yǎng)”的一面。

對(duì)此，你千萬不要太當(dāng)真，只有在利益分配的時(shí)候，才能看出哪些人是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，哪些只是他的“工具人”。

一旦認(rèn)清了自己被“邊緣化”的地位，就要開始反省，如何繼續(xù)在職場站穩(wěn)腳跟，并成為一個(gè)無法“被排擠”出去的人。

02

做個(gè)有實(shí)力的“邊緣人”，從成為業(yè)務(wù)達(dá)人做起。

俗話說，一技在手，天下我有。

不管在哪個(gè)職場，憑“真本事”吃飯的人，從來都不怕被“邊緣化”，哪怕他們被嘲笑情商不高、與人交往不合群，甚至還有點(diǎn)木訥，看起來很愚蠢。

一位成功的地產(chǎn)銷售女性這樣講述自己的經(jīng)歷：

最初入職的時(shí)候，她沒有一個(gè)客戶，領(lǐng)導(dǎo)和同事也只是將公司的條條框框跟她說了個(gè)大概，就不管不顧，等著看她的笑話了。

為此，她只有比別人更勤奮：別人每天陪20名客戶看房，她至少陪60名。別人每天打出50個(gè)推介電話，她給自己定的目標(biāo)是150個(gè)。即便累到嗓子發(fā)炎，聲音嘶啞，她也堅(jiān)持吃藥之后繼續(xù)干活。

在苦干的過程中，她堅(jiān)持每天“復(fù)盤”，一點(diǎn)點(diǎn)累積銷售經(jīng)驗(yàn)。

在連續(xù)三年成為銷售冠軍之后，她選擇出國創(chuàng)業(yè)，在人生地不熟的地方，辦起了房地產(chǎn)中介公司，同樣靠著熱情服務(wù)、誠信經(jīng)營，迅速打開市場，站穩(wěn)了腳跟，成為極具競爭力的商家之一。

她說，之前自己最怕被“邊緣化”。但與其膽戰(zhàn)心驚等著被排擠，不如主動(dòng)出擊，將自己打磨成能夠“獨(dú)當(dāng)一面”的人。那么，就算自己被迫“單干”，也不愁找不到出路。

03

做個(gè)有實(shí)力的“邊緣人”，從敢于“鶴立雞群”開始。

人在職場，努力讓自己合群，贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，搞好同事關(guān)系，是很多人不得不面對(duì)的“難題”。

古往今來，很多有識(shí)之士，之所以在職場上無法立足，就敗在被小人誣陷、算計(jì)。

比如，戰(zhàn)國末期楚國大夫屈原，他主張對(duì)內(nèi)舉賢任能，修明法度，對(duì)外力主聯(lián)齊抗秦。卻遭貴族排擠毀謗，被先后流放至漢北和沅湘流域 ，當(dāng)楚國被秦軍攻破之后，憤而投江殉國。

西漢時(shí)期的才子賈誼，因才華被漢文帝賞識(shí)，少年得志，成為太傅。卻因觸及了小人的利益，被他們誹謗和誣陷，而屢遭貶謫，才三十多歲，就郁郁而終。

屈原和賈誼，敢于抨擊現(xiàn)實(shí)，力求革新，是他們那個(gè)時(shí)代敢于“鶴立雞群”的人。雖然他們未如愿，但這種獨(dú)立的人格，以及超群的才華，最終贏得了世人的敬仰和緬懷。

因?yàn)?，人在職場，做一個(gè)“鶴立雞群”的人，本身就是“實(shí)力”的展現(xiàn)。

他們看起來“閑來無事”，但面對(duì)最棘手、最復(fù)雜的難題和局面時(shí)，總能迎刃而解。由此，就連一把手都要對(duì)其恭敬三分，那些約束性的規(guī)章制度，也可以對(duì)他們網(wǎng)開一面。

可見，有本事、有個(gè)性，才是職場上最拿得出手的“殺手锏”。

04

做個(gè)有實(shí)力的“邊緣人”，從不斷成就自己開始。

人在職場，擁有強(qiáng)者思維的人，從來不屑于純粹地聽命于某個(gè)人，而是不斷成為更好的自己。

比如，遇到的上司習(xí)慣于甩鍋，不僅只在領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間當(dāng)個(gè)“中間人”，還習(xí)慣性推功攬過，那么，自己做得再多，都只會(huì)成為對(duì)方的墊腳石。

在這種情況下，就要學(xué)會(huì)展現(xiàn)自己的能力，讓一把手看到自己的功勞和苦勞。通過踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)和工作，做出一件又一件讓人矚目的業(yè)績，一點(diǎn)點(diǎn)成為那個(gè)可以獨(dú)當(dāng)一面的人。

在委屈中撐大自己的格局，在受挫中鍛煉自己的能力，過程艱辛，但熬過去了，就是一片嶄新的天地。

這種成就，靠的是嚴(yán)格的自律。

為了保持專業(yè)素養(yǎng)，他們依然堅(jiān)持學(xué)習(xí)和鉆研；為了錘煉品性，他們堅(jiān)持讀書和鍛煉；為了修身養(yǎng)性，他們與人交往愈發(fā)謙遜誠懇。

以至于，他們的實(shí)力越強(qiáng)，越是懂得“靠邊站”，極力將他人推到“舞臺(tái)的中央”。

桃李無言下自成蹊，此時(shí)的他們，已經(jīng)成為眾人仰慕的對(duì)象了。

05

結(jié)束語：

人在職場，真正厲害的人，是主動(dòng)選擇“被邊緣化”的人。

從一開始，害怕被邊緣化，到成為有實(shí)力的邊緣人，他們吃過的苦，經(jīng)歷過的心路歷程，都已經(jīng)沉淀為一種生命氣質(zhì)。

回首走過的路，他們會(huì)感謝自己，從未放棄。