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模式

提出方

經(jīng)濟補償

適用范圍

協(xié)商解除

企業(yè)

N

不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。

即時通知解除

勞動合同

企業(yè)

0

試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴重違紀(jì)；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正的；以欺詐脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同；被追究刑事責(zé)任。

預(yù)告通知解除

（非過失性解除勞動合同）

企業(yè)

N+1

患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

裁員解除

企業(yè)

N+1

破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法履行，履行法定程序后可裁員。

主動辭職

員工

0

不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，正式員工都可以提前30天通知解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前3天通知即可。

隨時通知解除

員工

N

未提供約定的勞動保護和條件；未按時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費；規(guī)章制度違法損害勞動者利益；以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

勞動合同期滿

企業(yè)

需要支付

用人單位不同意續(xù)訂的；用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；自2008年1月1日起計算。

員工

0

合同到期員工不愿意續(xù)訂的。

企業(yè)破產(chǎn)

企業(yè)

N

單位被宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

退休或死亡

企業(yè)

0

勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；或者勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的。