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6月27日，記者從市人社局獲悉，該局日前出臺《關于進一步提升人力資源支撐能力推動新舊動能轉換重大工程的實施意見》(以下簡稱《意見》)，推出60多項具體創(chuàng)新舉措，升級或新增20多項獎補政策，力爭力爭一年全面起勢、三年初見成效、五年取得突破，到2022年新集聚各類人才100萬人、人力資源服務業(yè)產(chǎn)值達到300億元，打造成實力更加雄厚、活力競相迸發(fā)、保障日益完善的人力資源新格局，有效引領支撐“四新促四化”。　　

引援破瓶頸: 　　

讓40萬大學生在青就創(chuàng)業(yè)　　

《意見》明確，力爭5年新集聚百萬人才。以更多“真金白銀”吸引人才，對柔性引進的頂尖人才獎勵上不封頂，對技能領軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才在青安家給予補貼，提高博士后在青工作安家補貼標準。另外，提高引才中介獎勵額度，搭建技能人才引進E聯(lián)盟，靶向引進具有世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷或獲得國際認證體系認證的技能領軍人才，重點引進緊缺急需高技能人才。對在世界、國家、省級技能大賽表現(xiàn)優(yōu)異的選手破格引進。新增10家以上海外引智引才工作站?！　?/span>

實施40萬大學生在青就業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃，出臺在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才一次性安家費政策，全面落實高校畢業(yè)生“先落戶后就業(yè)”政策，探索研究國內全日制普通高等院校、高級技工學校和技師學院高級技工班、預備技師班的在校生直接落戶政策。實施“金種子”計劃，以補貼的形式支持用人主體預訂“雙一流”高校優(yōu)秀在校生?！　?/span>

育才補短板: 　　

評價人才打破學歷限制　　

《意見》明確要健全勞動者培訓體系。實施技能人才培養(yǎng)提升行動，完善終身職業(yè)技能培訓政策和組織實施體系；實施“百千萬”技能領軍人才培育資助項目；調查發(fā)布技工緊缺專業(yè)和重點職業(yè)(工種)，開展技工院校新舊動能轉換技能人才培養(yǎng)獎補試點工作，促進產(chǎn)教融合；對高層次技能培訓中心和實訓基地給予創(chuàng)建和績效雙獎補；打破學歷、資歷、身份等限制，健全技能人才發(fā)展評價體系。對具有絕技絕活、業(yè)績突出、貢獻較大的優(yōu)秀技術工人，可直接認定為高級工、技師職業(yè)資格或相應技術等級?！　?/span>

實施專業(yè)技術人才知識更新工程，每年培訓1萬名左右高層次、緊缺急需和骨干專業(yè)技術人才。構建“創(chuàng)客培育+項目選拔+創(chuàng)業(yè)提升”的三段式創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)新模式。面向在青高校大學生及畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生，培育選拔一批優(yōu)秀大學生創(chuàng)業(yè)項目和團隊，給予“場地+導師+資金+課程+商機+推廣”六位一體的創(chuàng)業(yè)提升服務。　　

優(yōu)配提效能: 　　

家庭服務業(yè)成新就業(yè)增長點　　

為優(yōu)化人力資源配置，《意見》指出要發(fā)展人力資源服務產(chǎn)業(yè)，大幅簡化人力資源服務相關行政許可申報條件和材料、降低準入門檻，出臺加快人力資源服務業(yè)發(fā)展的意見，探索成立人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，發(fā)揮青島國際人力資源產(chǎn)業(yè)園示范作用，打造人力資源服務業(yè)集聚區(qū)，更好地發(fā)揮市場對人力資源配置的決定性作用?！?/span>

同時，實施新一輪更加積極就業(yè)政策，將平臺、眾包、分享等新興業(yè)態(tài)納入就業(yè)政策扶持，將家庭服務業(yè)作為新的就業(yè)增長點，完善促進家庭服務業(yè)發(fā)展的政策體系、服務體系、誠信體系，培育一批競爭力強、影響力大、吸納就業(yè)效果顯著的家庭服務業(yè)誠信機構、品牌機構；穩(wěn)妥做好去產(chǎn)能企業(yè)職工分流安置，實行更積極的穩(wěn)崗補貼政策?！　?/span>

激活挖潛力: 　　

5年政策性扶持創(chuàng)業(yè)25萬人　　

《意見》明確，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵力度，打造大眾創(chuàng)業(yè)工程升級版，擴大創(chuàng)業(yè)補貼政策享受范圍、降低門檻，5年內政策性扶持創(chuàng)業(yè)25萬人；構建國家級、省級、市級、區(qū)市級創(chuàng)業(yè)孵化體系，加大獎補力度，創(chuàng)建國內一流的青島創(chuàng)業(yè)總部和國內首家博士創(chuàng)業(yè)總部，加快建設“青島創(chuàng)業(yè)云平臺”；建立優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目遴選激勵機制，精心打造創(chuàng)業(yè)大賽品牌；創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)培訓”模式?！　?/span>

深化收入分配制度改革，指導事業(yè)單位完善以增加知識價值為導向的內部收入分配激勵措施，進一步完善符合技術工人特點的企業(yè)工資分配制度，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。另外，對人才智力密集的科研單位合理下放職稱評審權限，試點開展部分工程技術行業(yè)職稱評審綠色通道制度?！　?/span>

服務優(yōu)保障: 　　

打造“AI人社”服務品牌　　

對服務保障方面，《意見》明確，深化構建和諧勞動關系，完善勞動關系協(xié)調三方機制建設，構建以信用為核心的勞動保障監(jiān)察監(jiān)管體制，建立勞動爭議易發(fā)企業(yè)內部通報制度，做好重大集體爭議調處工作。創(chuàng)新完善社會保險體系，推進全民參保，科學控制企業(yè)社保費率，深入實施“全人全責”長期護理保險制度，支持醫(yī)養(yǎng)結合示范市建設。　　

同時，推進公共服務“標準化、信息化、一體化”建設，逐步實現(xiàn)全程網(wǎng)辦、全市通辦乃至全省、全國通辦的一體化人社公共服務體系。打造“AI人社”智能服務品牌，實施智慧就業(yè)工程和智慧人才工程。