Policy advice
2018-03-08 閱讀次數(shù): 3398
據(jù)了解,市人力社保局積極發(fā)揮工作職能,建立工作臺賬,制作任務清單,明確路線圖、時間表和責任人,采取有效措施,認真落實《關于營造企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展良好環(huán)境的規(guī)定》(簡稱“津八條”)重點任務。
制定實施辦法。圍繞人力社保工作職能,研究制定優(yōu)化許可事項、減輕企業(yè)負擔、推進政策共享、支持引育人才、強化激勵機制、提升服務效能等方面措施,支持企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
減輕企業(yè)負擔。在降低企業(yè)成本方面,從2018年1月1日起,將職工醫(yī)療保險企業(yè)繳費費率由11%調整為10%,預計全年為企業(yè)降低成本22億元。在支持企業(yè)化解過剩產能方面,新安置1864名分流職工,并給予穩(wěn)崗、就業(yè)等各類補貼資金1839萬元。
支持人才引育。征集企業(yè)2018年高層次和急需緊缺人才崗位需求信息3100個,擬于近期面向全球發(fā)布。支持企業(yè)申報引進國外智力項目,2018年企業(yè)將依托226個引智項目,引進高端外國專家500人。
提升服務效能。開展“簡政便民”專項行動,取消下放許可事項12項,保留8項,壓縮流程和減少要件分別達到56%、43%。“津八條”施行以來,僅為企業(yè)辦理外國專家來華許可就達到3207人次。