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從2016年我國實(shí)施“全面二孩”，到今年放開“三孩”，輿論場上一直有一種聲音：更寬松的生育環(huán)境，是否會間接影響女性就業(yè)？

近日，華中科技大學(xué)社會學(xué)院的一項(xiàng)研究表明，就妻子而言，與生育之前相比，生育一個(gè)孩子，其就業(yè)幾率下降約6.6%；繼續(xù)生育二孩，其就業(yè)幾率再次下降9.3%。當(dāng)然，這種變化主要體現(xiàn)在中等收入家庭。

在一定程度上，這些數(shù)據(jù)表明，一些人的擔(dān)心并不是杞人憂天。

曾經(jīng)，面對“平衡事業(yè)和家庭，是不是給女性的陷阱？”發(fā)問，演員小陶虹霸氣回應(yīng)，“這是一種習(xí)慣思維，為什么沒人拿這種問題去質(zhì)問男性？”或許，確有一長串“女強(qiáng)人”名單，能夠證明女性可以家庭事業(yè)雙豐收。然而，金字塔尖上的女性本就鳳毛麟角，個(gè)案的成功不具備普遍意義。上述研究也表明，在高收入家庭中，孩子數(shù)量對就業(yè)影響不大。

體量更龐大的中等收入家庭里，女性承擔(dān)了更多生育與就業(yè)的雙重壓力。擺在這些職場媽媽前面的問題，是事業(yè)、家庭、育兒的“三角”如何平衡。不少表面光鮮的“超人媽媽”，或多或少都在承受生育帶來的“母職懲罰”，經(jīng)常要以犧牲自我換取完美人設(shè)。

某招聘網(wǎng)站今年發(fā)布的《2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，已育家庭再生育的意愿很難被推動(dòng)，過半數(shù)職場爸媽表示將“維持現(xiàn)狀”，不想再生。只有12.7%的職場爸爸希望生育更多孩子，愿意多生的職場媽媽只有5%。

女性是生育決策主體。提高社會生育意愿，如果不重視女性權(quán)益和需求，無異于緣木求魚。現(xiàn)實(shí)中，面對競爭激烈的就業(yè)市場和職場，一旦選擇生兒育女，不少女性要么遭受歧視，喪失一定求職優(yōu)勢；要么被邊緣化，遭受“玻璃天花板”越設(shè)越高的命運(yùn)，最后黯然神傷，無奈放棄或部分放棄多年的打拼成果。

無論男女，想在職場脫穎而出，應(yīng)該靠干勁沖勁韌勁，而不是用性別論英雄。如果女性只能在生育和事業(yè)的夾縫中求生存，她們面臨的自我懷疑和身份危機(jī)，只會加劇“恐生”的情緒。

也就是說，在回答“想不想生”和“生了怎么養(yǎng)”問題時(shí)，女性應(yīng)當(dāng)被更多看到。

鼓勵(lì)女性自強(qiáng)自立，實(shí)現(xiàn)從“我都要”到“我都可以”，當(dāng)然必須。但更重要的是，營造更公平的就業(yè)環(huán)境、更和諧的家庭環(huán)境，不讓生育成為女性就業(yè)的絆腳石和職場打拼的過重負(fù)累。

為女性權(quán)益兜底，是構(gòu)建生育友好型社會的基石。中國人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中心教授長宋月萍曾指出，“只有以女性為中心，引入性別視角，全社會，包括政府、企業(yè)和家庭都尊重女性的生育價(jià)值，幫助女性擺脫困境，緩解生育焦慮，才能將生育友好落到實(shí)處?！?/span>

自三孩政策落地以來，各地都在探索為職場女性松綁減負(fù)的法子，包括延長產(chǎn)假、育兒假，夫妻共享育兒假等。此外，進(jìn)一步拓寬普惠性托育服務(wù)的供給渠道，也是有效破解“育兒難”的利器。

既能賺錢養(yǎng)家，又能貌美如花；既能在職場上披荊斬棘，又能將小家庭維護(hù)得井然有序。各方合力保障女性職場權(quán)益，是讓社會生育意愿從“心動(dòng)”轉(zhuǎn)化為“行動(dòng)”的基石。