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短期內(nèi)，需要通過強(qiáng)有力和包容性的社會(huì)對(duì)話，制定適當(dāng)和平衡的工資政策，以支持經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。在不久的將來，受新冠疫情影響的經(jīng)濟(jì)和就業(yè)后果可能對(duì)工人工資造成巨大的下行壓力。因此，需要考慮社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，進(jìn)行適當(dāng)平衡的工資調(diào)整，以保障工作，確保企業(yè)的可持續(xù)性，保護(hù)工人及其家庭的收入，維持需求，避免通貨緊縮。最低工資的調(diào)整應(yīng)審慎地進(jìn)行平衡和校準(zhǔn)。雖然有必要通過調(diào)整最低工資水平來抵消價(jià)格上漲，確保低薪工人及其家庭維持生活水平，但在某些特殊情況下，實(shí)施更大幅度的加薪可能是困難或有風(fēng)險(xiǎn)的。集體談判考慮到企業(yè)或行業(yè)的特殊環(huán)境和情況，是實(shí)現(xiàn)平衡的最佳途徑，在危機(jī)期間具有很高的社會(huì)價(jià)值?？紤]到成本影響，在第二波封鎖期間，可能需要延長(zhǎng)工資補(bǔ)貼。

在危機(jī)后為更好的“新常態(tài)”，法定或經(jīng)談判確定的適當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于確保實(shí)現(xiàn)更多的社會(huì)正義和減少不平等現(xiàn)象。國(guó)際勞工組織《關(guān)于勞動(dòng)世界未來的百年宣言》呼吁對(duì)勞動(dòng)世界的未來采取以人為本的方法，強(qiáng)調(diào)法定或通過談判確定的適當(dāng)最低工資的重要性。經(jīng)驗(yàn)分析表明，將最低工資設(shè)定在適當(dāng)水平時(shí)，可以從法律上涵蓋最有可能從事低薪工作的工人，當(dāng)最低工資得到有力實(shí)施時(shí)，不僅可以保護(hù)工人免受過低的收入，也有助于減少不平等。根據(jù)《確定最低工資公約》（第131號(hào)），通過基于證據(jù)的社會(huì)對(duì)話，在國(guó)家一級(jí)商定最低工資的內(nèi)容，包括適當(dāng)?shù)乃?。為了最有效地發(fā)揮作用，最低工資必須伴隨著其他政策措施，以支持非正規(guī)經(jīng)濟(jì)的正規(guī)化、創(chuàng)造有薪就業(yè)以及可持續(xù)企業(yè)生產(chǎn)力的增長(zhǎng)。最低工資只是社會(huì)保護(hù)、財(cái)政政策和集體談判等一系列政策中的一個(gè)，有利于促進(jìn)社會(huì)正義和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。