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雖然中國在全球經(jīng)濟復蘇中一枝獨秀，但壓力尚存，宏觀經(jīng)濟尚未常態(tài)化。

要關注16歲-24歲年輕人的就業(yè)問題。今年新增大學生就業(yè)規(guī)模超過900萬，疊加去年、前年延遲就業(yè)人口，整體就業(yè)壓力較大。

在就業(yè)政策常態(tài)化、企業(yè)招聘策略常態(tài)化、居民就業(yè)心理常態(tài)化的情況下，局部就業(yè)問題很可能演化成社會問題。

近期某明星引發(fā)的兩極化輿論爭端，顯示出互聯(lián)網(wǎng)社會就業(yè)風險正在發(fā)生著變異，值得我們高度關注。

大學生簽約率同比明顯增加，但不如2019年。

盡管一季度有效職位量同比增長102%，但找工作也沒有變得很容易，近三成受訪者在3月進行簡歷投遞后沒有收到面試機會。

企業(yè)這兩年對年輕人的興趣和招聘投入越來越大，但制造業(yè)企業(yè)、民營企業(yè)很難招到應屆生。

“95后”“00后”就業(yè)呈現(xiàn)明顯的個性化趨勢，家庭經(jīng)濟條件好的更不愿將就，地點遠了不去、收入低了不行，所以大學生更多面臨的是選擇困難和就業(yè)遷就的問題。

所謂“靈活就業(yè)”，就是不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的不拘一格就業(yè)，其勞動方式包括依存互聯(lián)網(wǎng)新平臺的非標準就業(yè)、打零工、自我雇傭等多種形式。

“靈活就業(yè)”的最大特點就是“靈活”。這也意味著只要“有活干、有錢賺”就等于找到了“工作”。正是這種基于可以兼職，可以合伙，也可以單干的多樣形態(tài)，降低了“就業(yè)”概念的門檻，范圍更寬泛，能夠吸納更多勞動者從業(yè)。

支持“靈活就業(yè)”無疑有助為失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員及個體勞動者等排憂解難，并為進一步深化大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新搭橋鋪路。